工资差异：为什么德国移民的收入显着降低

工资差异：为什么德国移民的收入显着降低

一项针对移民和本地人工资差异的综合研究表明，德国移民的平均收入比德国移民低 19.6%。该分析基于德国和其他八个国家（包括加拿大、丹麦、法国、荷兰、挪威、西班牙、瑞典和美国）的 1350 万名员工的数据。这项研究由奥斯陆大学 Are Hermansen 领导的国际研究小组进行，并发表在《自然》杂志上。大声 福州大学 结构性准入限制是造成这些收入差异的主要原因，因为移民进入高薪行业和职业的机会往往有限。

该研究的一个重要发现表明，四分之三的工资差距是由于高薪行业就业率低造成的。四分之一的工资差异是由于同一职位、同一公司内的薪酬不平等造成的。这不仅影响第一代移民，也影响第二代移民。在德国，移民后裔的工资差距平均为7.7%，其中大部分也是由于部门和职业分配不同造成的。大声 德国ZDF 对于该群体来说，公司内部工资不平等为 1.1%，属于较低水平。

国际比较和具体挑战

该研究不仅考察了德国的工资差异，还进行了国际比较。在所有接受调查的国家中，移民的平均收入比本地人低 17.9%。第一代人之间的工资差异在西班牙尤其明显，达到 29.3%，其次是加拿大，为 27.5%，挪威为 20.3%。德国的工资差距在国际比较中排名第四。美国（10.6%）、丹麦（9.2%）和瑞典（7%）的差异较小。

该研究的另一个重要发现是，来自非洲和中东的移民的第二代后裔处于不利地位。在国际比较中，这一代人的工资差距平均为 5.7%，其中挪威的差距最大，为 8.7%，加拿大的差距最小，为 1.9%。

需要采取行动和整合

该研究强调迫切需要就移民融入问题采取行动。研究人员表示，缩小这些差距的重要措施包括增加语言支持、承认外国资格和扩大专业网络。此外，应建立更好的信息系统，使移民更容易进入劳动力市场。

总体而言，综合分析表明，尽管一体化取得了进展，但为了促进德国劳动力市场的平等机会，仍然存在迫切需要解决的重大挑战。