فريق جديد لمركبة الصعود من المريخ: انتخاب كاتارينا جيج وليونارد هوتينجر!

فريق جديد لمركبة الصعود من المريخ: انتخاب كاتارينا جيج وليونارد هوتينجر!

في 9 يوليو 2025، بدأت الهيئة التمثيلية للموظفين المنتخبة حديثًا (MAV) في الجامعة الكاثوليكية (KU) عملها. خلال الانتخابات، تم انتخاب 13 موظفًا لهذه اللجنة المهمة، والتي تعمل كمجموعة مصالح الشركة في إطار قانون العمل الكنسي. ومن بين الأعضاء المنتخبين حديثًا كاثرينا جيج، التي تعمل الآن كنائبة لرئيس MAV، وليونارد هوتينجر، الذي يتولى دور السكرتير.

تتكون مركبة الصعود من عدد كبير من الموظفين، بما في ذلك سابين أمان، ومانفريد باير، وبيرنهارد بريتنهوبر، والدكتورة آن كاثرين بريمر، وفابيان بورغارت، وأنيتا ليبولد، ومايكل ماتوش، والدكتور مايكل شيدر، وفرانز جوزيف ستروبل، وإيفا ماريا ويكر. يتمتع هذا التمثيل بحقوق القرار والمشاركة في مختلف المجالات، بما في ذلك شؤون الموظفين والشؤون الاجتماعية والتنظيمية للجامعة.

مهام وحقوق مركبة الصعود من المريخ

تتنوع مهام مركبة الصعود من المريخ وتشمل المشاركة في الإعلان وشغل الوظائف بالإضافة إلى إجراء تعديلات على خطة التوظيف. اللجنة مكلفة بحماية حقوق الموظفين، وإنفاذ الاتفاقيات الجماعية والدفاع عن الصحة والسلامة المهنية وكذلك المساواة لجميع الموظفين. تقدم MAV أيضًا الدعم للموظفين ذوي الإعاقة الشديدة وتعزز الإدماج.

وتشارك MAV أيضًا في تنظيم رحلات الشركة والمشاريع الاجتماعية، مثل حملة Rest Cent، حيث يتبرع الموظفون بجزء من رواتبهم للمؤسسات الإقليمية. ولا تعتبر هذه التدابير مسؤولة اجتماعيًا فحسب، بل إنها تعزز أيضًا الشعور بالانتماء للمجتمع داخل الجامعة.

الأساس القانوني والنظام الانتخابي

تم تحديد الإطار القانوني لـ MAV في قانون تمثيل الموظفين الإنجيليين (MVG-EKD) وقانون تمثيل الموظفين الكاثوليك (MAVO). تعتبر هذه اللوائح ضرورية لحماية مصالح الموظفين في المؤسسات الكنسية. على الرغم من أن MAV تتمتع بحقوق تقرير مشترك أقل من مجلس العمل، إلا أنها تلعب دورًا مركزيًا في تمثيل مصالح الموظفين.

يتم انتخاب MAV بالاقتراع السري والمباشر، حيث يحق لجميع الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فما فوق ولديهم ثلاثة أشهر على الأقل من الخدمة التصويت. مدة عضوية MAV هي أربع سنوات ويتمتع الممثلون بحماية خاصة ضد الفصل. بالمقارنة مع مجالس العمل، التي يتم النظر في نزاعاتها في محاكم العمل، يتم التعامل مع النزاعات في سياق الكنيسة في محاكم الكنيسة، وهو ما يمثل شكلاً خاصًا لحل النزاعات.

ومع التعيين الجديد لمركبة الصعود من المريخ، تنتقل المسؤولية أيضًا إلى الأعضاء الجدد. وقد قاد أسلافهم، بما في ذلك مانفريد باير، وكارين هايدريش، وأورسولا نيفنيكر، اللجنة لسنوات عديدة وتركوا أساسًا متينًا للأعضاء الجدد. هذه الاستمرارية والتزام ممثلي الموظفين لهما أهمية مركزية لحماية مصالح جميع الموظفين أيضًا المهام الروحية والاجتماعية من خلال ممثلي الموظفين الموصوفة.

وسيظل دور MAV حاسما في تعزيز الحوار بين الموظفين وإدارة الجامعة وتحسين ظروف العمل. عالي المعرفة الاقتصادية لا تساعد MAV على تحسين الروح المعنوية والإنتاجية فحسب، بل تعمل أيضًا على تعزيز التنوع والشمول داخل الجامعة.