Нов екип за MAV: Катарина Гег и Леонхард Хюттингер избрани!

Нов екип за MAV: Катарина Гег и Леонхард Хюттингер избрани!

На 9 юли 2025 г. започна работа новоизбраният представителен орган на служителите (MAV) на Католическия университет (KU). По време на изборите 13 служители бяха избрани в тази важна комисия, която действа като група по интереси на компанията в рамките на църковното трудово право. Новоизбраните членове включват Катарина Гег, която сега действа като заместник-председател на MAV, и Леонхард Хюттингер, който поема ролята на секретар.

MAV се състои от голям брой служители, включително Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl и Eva-Maria Wecker. Това представителство има права за съвместно определяне и участие в различни области, включително персонал, социални и организационни въпроси на университета.

Задачи и права на МАВ

Задачите на MAV са разнообразни и включват участие в реклами и попълване на позиции, както и корекции в щатния план. Комитетът има за задача да защитава правата на служителите, да прилага колективните договори и да се застъпва за здравословни и безопасни условия на труд, както и равенство за всички служители. MAV също предлага подкрепа за служители с тежки увреждания и насърчава приобщаването.

MAV участва и в организирането на фирмени излети и социални проекти, като кампанията Rest Cent, в която служителите даряват част от заплатата си на регионални институции. Тези мерки са не само социално отговорни, но и укрепват чувството за общност в университета.

Правна основа и избирателна система

Правната рамка за MAV е изложена в Евангелския закон за представителството на служителите (MVG-EKD) и Католическата наредба за представителство на служителите (MAVO). Тези разпоредби са от решаващо значение за защита на интересите на служителите в църковните институции. Въпреки че MAV има по-малко права за съвместно вземане на решения от работническия съвет, той играе централна роля в представляването на интересите на служителите.

MAV се избира чрез тайно и пряко гласуване, като право на глас имат всички служители на 18 и повече години с най-малко три месеца стаж. Мандатът на MAV е четири години и представителите се ползват със специална защита срещу освобождаване. В сравнение с работническите съвети, чиито спорове се разглеждат в трудовите съдилища, споровете в църковен контекст се разглеждат в църковните съдилища, което представлява специална форма на разрешаване на конфликти.

С новото назначаване на MAV отговорността се прехвърля и върху новите членове. Предшествениците, включително Манфред Байер, Карин Хайдрих и Урсула Ниефнекер, ръководиха комитета в продължение на много години и оставиха солидна основа за новите. Тази приемственост и ангажираността на представителите на работниците и служителите са от основно значение за защитата на интересите на всички служители, както и духовни и социални задачи чрез представители на служителите описано.

Ролята на MAV ще продължи да бъде решаваща за насърчаване на диалога между персонала и ръководството на университета и подобряване на условията на труд. Силно Икономически знания MAV не само помага за подобряване на морала и производителността, но също така насърчава разнообразието и включването в университета.