Nový tým pro MAV: Katharina Gegg a Leonhard Hüttinger zvoleni!

Nový tým pro MAV: Katharina Gegg a Leonhard Hüttinger zvoleni!

Dne 9. července 2025 zahájil svou činnost nově zvolený zastupitelský orgán zaměstnanců (MAV) Katolické univerzity (KU). Do tohoto významného výboru, který působí jako podnikové zájmové sdružení v rámci církevního pracovního práva, bylo při volbách zvoleno 13 zaměstnanců. Mezi nově zvolené členy patří Katharina Gegg, která nyní působí jako místopředsedkyně MAV, a Leonhard Hüttinger, který přebírá roli tajemníka.

MAV se skládá z velkého počtu zaměstnanců, včetně Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl a Eva-Maria Wecker. Tato reprezentace má spolurozhodovací a participační práva v různých oblastech, včetně personálních, sociálních a organizačních záležitostí univerzity.

Úkoly a práva MAV

Úkoly MAV jsou různorodé a zahrnují účast na inzerci a obsazování pozic a také úpravy personálního plánu. Úkolem výboru je chránit práva zaměstnanců, prosazovat kolektivní smlouvy a zasazovat se o bezpečnost a ochranu zdraví při práci i o rovnost všech zaměstnanců. MAV také nabízí podporu těžce zdravotně postiženým zaměstnancům a podporuje inkluzi.

MAV se také podílí na pořádání firemních výjezdů a společenských projektů, jako je kampaň Rest Cent, kdy zaměstnanci věnují část svého platu regionálním institucím. Tato opatření jsou nejen společensky odpovědná, ale také posilují pocit komunity v rámci univerzity.

Právní základ a volební systém

Právní rámec pro MAV je stanoven v evangelickém zákoně o zastupování zaměstnanců (MVG-EKD) a katolickém nařízení o zastupování zaměstnanců (MAVO). Tyto předpisy jsou klíčové pro ochranu zájmů zaměstnanců v církevních institucích. Ačkoli MAV má méně spolurozhodovacích práv než rada zaměstnanců, hraje ústřední roli při zastupování zájmů zaměstnanců.

MAV je volena tajným a přímým hlasováním, přičemž právo volit mají všichni zaměstnanci ve věku 18 a více let, kteří odpracovali alespoň tři měsíce. Funkční období MAV je čtyřleté a zastupitelé požívají zvláštní ochrany před odvoláním. Na rozdíl od podnikových rad, jejichž spory se projednávají u pracovních soudů, jsou spory v církevním kontextu řešeny u církevních soudů, což představuje zvláštní formu řešení konfliktů.

S novým jmenováním MAV přechází odpovědnost také na nové členy. Předchůdci, včetně Manfreda Baiera, Karin Heidrich a Ursuly Niefneckerové, vedli výbor řadu let a novým nechali pevný základ. Tato kontinuita a odhodlání zástupců zaměstnanců mají zásadní význam i pro ochranu zájmů všech zaměstnanců duchovní a sociální úkoly prostřednictvím zástupců zaměstnanců popsaný.

Role MAV bude i nadále klíčová při podpoře dialogu mezi zaměstnanci a vedením univerzity a zlepšování pracovních podmínek. Hlasitý Ekonomické znalosti MAV nejen pomáhá zlepšit morálku a produktivitu, ale také podporuje rozmanitost a začlenění v rámci univerzity.