Suche
Mein Konto
Nyt hold til MAV: Katharina Gegg og Leonhard Hüttinger valgt!
Den nye MAV på KU Ingolstadt er blevet valgt; Katharina Gegg er næstformand. Få mere at vide om opgaverne og rettighederne.
Nyt hold til MAV: Katharina Gegg og Leonhard Hüttinger valgt!
Den 9. juli 2025 påbegyndte det nyvalgte medarbejderrepræsentantskab (MAV) for det katolske universitet (KU) sit arbejde. Under valget blev der valgt 13 medarbejdere til dette vigtige udvalg, der fungerer som en virksomhedsinteressegruppe inden for rammerne af den kirkelige arbejdsret. Blandt de nyvalgte medlemmer er Katharina Gegg, der nu fungerer som næstformand for MAV, og Leonhard Hüttinger, der påtager sig rollen som sekretær.
MAV består af et stort antal medarbejdere, herunder Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl og Eva-Maria Wecker. Denne repræsentation har medbestemmelses- og deltagelsesrettigheder på forskellige områder, herunder universitetets personalemæssige, sociale og organisatoriske forhold.
MAV'ens opgaver og rettigheder
MAV'ens opgaver er mangfoldige og omfatter deltagelse i annoncering og besættelse af stillinger samt tilpasninger af bemandingsplanen. Udvalget har til opgave at værne om medarbejdernes rettigheder, håndhæve overenskomster og slå til lyd for arbejdsmiljø samt ligestilling for alle medarbejdere. MAV tilbyder også støtte til svært handicappede medarbejdere og fremmer inklusion.
MAV er også involveret i tilrettelæggelse af firmaudflugter og sociale projekter, såsom Rest Cent-kampagnen, hvor medarbejdere donerer en del af deres løn til regionale institutioner. Disse tiltag er ikke kun socialt ansvarlige, de styrker også fællesskabsfølelsen på universitetet.
Lovgrundlag og valgsystem
De retlige rammer for MAV er fastlagt i lov om evangelisk medarbejderrepræsentation (MVG-EKD) og den katolske bekendtgørelse om arbejdstagerrepræsentation (MAVO). Disse regler er afgørende for at beskytte de ansattes interesser i kirkelige institutioner. Selvom MAV har færre medbestemmelsesrettigheder end et samarbejdsudvalg, spiller det en central rolle i varetagelsen af medarbejderinteresser.
MAV vælges ved hemmelig og direkte afstemning, hvor alle ansatte på 18 år og derover og med mindst tre måneders tjeneste er stemmeberettigede. MAV's mandatperiode er fire år, og repræsentanterne nyder særlig beskyttelse mod afskedigelse. I forhold til samarbejdsudvalg, hvis tvister behandles i arbejdsretten, behandles tvister i kirkelig sammenhæng ved kirkedomstolene, hvilket repræsenterer en særlig form for konfliktløsning.
Med nyudnævnelsen af MAV overgår ansvaret også til de nye medlemmer. Forgængerne, herunder Manfred Baier, Karin Heidrich og Ursula Niefnecker, ledede udvalget i mange år og efterlod et solidt grundlag for de nye. Denne kontinuitet og medarbejderrepræsentanternes engagement er også af central betydning for varetagelsen af alle medarbejderes interesser åndelige og sociale opgaver gennem medarbejderrepræsentanter beskrevet.
MAV's rolle vil fortsat være afgørende for at fremme dialogen mellem personale og universitetsledelse og forbedre arbejdsforholdene. Højt Økonomisk viden MAV hjælper ikke kun med at forbedre moralen og produktiviteten, men fremmer også mangfoldighed og inklusion inden for universitetet.