Νέα ομάδα για το MAV: Εκλέγονται οι Katharina Gegg και Leonhard Hüttinger!

Νέα ομάδα για το MAV: Εκλέγονται οι Katharina Gegg και Leonhard Hüttinger!

Στις 9 Ιουλίου 2025 ξεκίνησε τις εργασίες του το νεοεκλεγμένο αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων (MAV) του Καθολικού Πανεπιστημίου (KU). Κατά τη διάρκεια των εκλογών, 13 εργαζόμενοι εξελέγησαν στη σημαντική αυτή επιτροπή, η οποία λειτουργεί ως ομάδα συμφερόντων της εταιρείας στο πλαίσιο του εκκλησιαστικού εργατικού δικαίου. Τα νεοεκλεγέντα μέλη περιλαμβάνουν την Katharina Gegg, η οποία τώρα ενεργεί ως αναπληρώτρια πρόεδρος του MAV, και ο Leonhard Hüttinger, ο οποίος αναλαμβάνει το ρόλο του γραμματέα.

Το MAV αποτελείται από μεγάλο αριθμό εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl και Eva-Maria Wecker. Αυτή η εκπροσώπηση έχει δικαιώματα συνκαθορισμού και συμμετοχής σε διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών, κοινωνικών και οργανωτικών θεμάτων του πανεπιστημίου.

Καθήκοντα και δικαιώματα του MAV

Τα καθήκοντα του MAV είναι ποικίλα και περιλαμβάνουν συμμετοχή σε διαφημίσεις και πλήρωση θέσεων καθώς και προσαρμογές στο πλάνο στελέχωσης. Η επιτροπή είναι επιφορτισμένη με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, την επιβολή των συλλογικών συμβάσεων και την υπεράσπιση της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας καθώς και της ισότητας για όλους τους εργαζόμενους. Η MAV προσφέρει επίσης υποστήριξη σε υπαλλήλους με σοβαρή αναπηρία και προωθεί την ένταξη.

Η MAV συμμετέχει επίσης στη διοργάνωση εταιρικών εκδρομών και κοινωνικών έργων, όπως η εκστρατεία Rest Cent, στην οποία οι εργαζόμενοι δωρίζουν μέρος του μισθού τους σε περιφερειακά ιδρύματα. Αυτά τα μέτρα δεν είναι μόνο κοινωνικά υπεύθυνα, ενισχύουν επίσης την αίσθηση της κοινότητας μέσα στο πανεπιστήμιο.

Νομική βάση και εκλογικό σύστημα

Το νομικό πλαίσιο για το MAV καθορίζεται στον Ευαγγελικό Νόμο για την Εκπροσώπηση Εργαζομένων (MVG-EKD) και στο Διάταγμα για την Καθολική Αντιπροσωπεία Εργαζομένων (MAVO). Αυτοί οι κανονισμοί είναι ζωτικής σημασίας για την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων στα εκκλησιαστικά ιδρύματα. Αν και το MAV έχει λιγότερα δικαιώματα συν-καθορισμού από ένα συμβούλιο εργαζομένων, διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στην εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων.

Το ΜΑΥ εκλέγεται με μυστική και άμεση ψηφοφορία, με δικαίωμα ψήφου όλοι οι εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω και με τουλάχιστον τρεις μήνες υπηρεσία. Η θητεία του ΜΑΥ είναι τετραετής και οι εκπρόσωποι απολαμβάνουν ειδικής προστασίας έναντι απόλυσης. Σε σύγκριση με τα συμβούλια εργασίας, των οποίων οι διαφορές εκδικάζονται στα εργατικά δικαστήρια, οι διαφορές σε εκκλησιαστικό πλαίσιο αντιμετωπίζονται στα εκκλησιαστικά δικαστήρια, κάτι που αντιπροσωπεύει μια ειδική μορφή επίλυσης συγκρούσεων.

Με τον νέο διορισμό της ΜΑΒ η ευθύνη μεταβιβάζεται και στα νέα μέλη. Οι προκάτοχοι, συμπεριλαμβανομένων των Manfred Baier, Karin Heidrich και Ursula Niefnecker, ηγήθηκαν της επιτροπής για πολλά χρόνια και άφησαν μια σταθερή βάση για τις νέες. Αυτή η συνέχεια και η δέσμευση των εκπροσώπων των εργαζομένων είναι κεντρικής σημασίας για την προστασία των συμφερόντων όλων των εργαζομένων. πνευματικών και κοινωνικών καθηκόντων μέσω εκπροσώπων των εργαζομένων περιγράφεται.

Ο ρόλος της MAV θα συνεχίσει να είναι κρίσιμος για την προώθηση του διαλόγου μεταξύ του προσωπικού και της διοίκησης του πανεπιστημίου και για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Μεγαλόφωνος Οικονομικές γνώσεις Το MAV όχι μόνο βοηθά στη βελτίωση του ηθικού και της παραγωγικότητας, αλλά προάγει επίσης τη διαφορετικότητα και την ένταξη στο πανεπιστήμιο.