Nuevo equipo para el MAV: ¡Katharina Gegg y Leonhard Hüttinger elegidos!

Nuevo equipo para el MAV: ¡Katharina Gegg y Leonhard Hüttinger elegidos!

El 9 de julio de 2025, el recién elegido órgano de representación de los trabajadores (MAV) de la Universidad Católica (KU) inició sus trabajos. Durante las elecciones fueron elegidos 13 empleados para este importante comité, que actúa como grupo de interés de la empresa en el marco de la legislación laboral eclesiástica. Entre los nuevos miembros elegidos se encuentran Katharina Gegg, que ahora actúa como vicepresidenta del MAV, y Leonhard Hüttinger, que asume el cargo de secretario.

El MAV está formado por un gran número de empleados, entre ellos Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dra. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl y Eva-Maria Wecker. Esta representación tiene derechos de codeterminación y participación en diversos ámbitos, incluidos los personales, sociales y organizativos de la universidad.

Tareas y derechos del MAV

Las tareas del MAV son diversas e incluyen la participación en la publicidad y la cobertura de puestos, así como la adaptación del plan de personal. El comité tiene la tarea de proteger los derechos de los empleados, hacer cumplir los convenios colectivos y defender la salud y seguridad en el trabajo, así como la igualdad para todos los empleados. MAV también ofrece apoyo a empleados con discapacidad grave y promueve la inclusión.

MAV también participa en la organización de salidas de empresa y proyectos sociales, como la campaña Rest Cent, en la que los empleados donan parte de su salario a instituciones regionales. Estas medidas no sólo son socialmente responsables, sino que también fortalecen el sentido de comunidad dentro de la universidad.

Base jurídica y sistema electoral

El marco legal para MAV se establece en la Ley Evangélica de Representación de los Empleados (MVG-EKD) y la Ordenanza sobre la Representación de los Empleados Católicos (MAVO). Estas regulaciones son cruciales para proteger los intereses de los empleados de las instituciones eclesiásticas. Aunque el MAV tiene menos derechos de codeterminación que un comité de empresa, desempeña un papel central en la representación de los intereses de los empleados.

El MAV es elegido mediante votación secreta y directa, siendo elegibles para votar todos los empleados mayores de 18 años y con al menos tres meses de servicio. La duración del mandato del MAV es de cuatro años y los representantes gozan de protección especial contra el despido. A diferencia de los comités de empresa, cuyos conflictos se resuelven en los tribunales laborales, los conflictos en el contexto eclesiástico se resuelven en los tribunales eclesiásticos, lo que representa una forma especial de resolución de conflictos.

Con el nuevo nombramiento del MAV, la responsabilidad también se transfiere a los nuevos miembros. Los predecesores, entre ellos Manfred Baier, Karin Heidrich y Ursula Niefnecker, dirigieron el comité durante muchos años y dejaron una base sólida para los nuevos. Esta continuidad y el compromiso de los representantes de los trabajadores son de vital importancia para proteger los intereses de todos los empleados, así como Tareas espirituales y sociales a través de representantes de los empleados. descrito.

El papel del MAV seguirá siendo crucial a la hora de promover el diálogo entre el personal y la dirección de la universidad y mejorar las condiciones laborales. Alto Conocimiento económico MAV no sólo ayuda a mejorar la moral y la productividad, sino que también promueve la diversidad y la inclusión dentro de la universidad.