MAV-i uus meeskond: Katharina Gegg ja Leonhard Hüttinger valitud!

MAV-i uus meeskond: Katharina Gegg ja Leonhard Hüttinger valitud!

9. juulil 2025 alustas tööd Katoliku Ülikooli (KÜ) vastvalitud töötajate esinduskogu (MAV). Valimiste käigus valiti sellesse tähtsasse komisjoni, mis tegutseb kiriku tööõiguse raames ettevõtte huvigrupina, 13 töötajat. Värskelt valitud liikmete hulka kuuluvad Katharina Gegg, kes tegutseb nüüd MAV-i aseesimehena, ja Leonhard Hüttinger, kes võtab sekretäri rolli.

MAV koosneb suurest hulgast töötajatest, sealhulgas Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, dr Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, dr Michael Schieder, Franz-Josef Strobl ja Eva-Maria Wecker. Sellel esindusel on kaasotsustamis- ja osalusõigus erinevates valdkondades, sh ülikooli personali-, sotsiaal- ja organisatsiooniküsimustes.

MAV ülesanded ja õigused

MAV-i ülesanded on mitmekesised ja hõlmavad nii reklaami- ja ametikohtade täitmist kui ka personaliplaani korrigeerimist. Komisjoni ülesandeks on kaitsta töötajate õigusi, jõustada kollektiivlepinguid ning propageerida töötervishoidu ja tööohutust ning kõigi töötajate võrdsust. MAV pakub ka tuge raske puudega töötajatele ja soodustab kaasamist.

MAV tegeleb ka ettevõtete väljasõitude ja sotsiaalprojektide korraldamisega, näiteks kampaania Rest Cent, mille raames annetavad töötajad osa oma palgast piirkondlikele asutustele. Need meetmed ei ole mitte ainult sotsiaalselt vastutustundlikud, vaid tugevdavad ka kogukonnatunnet ülikooli sees.

Õiguslik alus ja valimissüsteem

MAV-i õiguslik raamistik on sätestatud töötajate evangeelses esindamise seaduses (MVG-EKD) ja katoliku töötajate esindusmääruses (MAVO). Need määrused on üliolulised kirikuasutuste töötajate huvide kaitsmiseks. Kuigi MAV-l on vähem kaasotsustamisõigusi kui töönõukogul, on tal töötajate huvide esindamisel keskne roll.

MAV valitakse salajasel ja otsesel hääletusel, hääleõiguslikud on kõik 18-aastased ja vanemad töötajad, kellel on vähemalt kolm kuud staaži. MAV-i ametiaeg on neli aastat ja esindajatel on vallandamise eest eriline kaitse. Võrreldes töönõukogudega, mille vaidlusi arutatakse töökohtutes, käsitletakse kirikliku konteksti vaidlusi kirikukohtutes, mis kujutab endast konfliktide lahendamise erivormi.

MAV-i uue ametisse nimetamisega kandub vastutus ka uutele liikmetele. Eelkäijad, sealhulgas Manfred Baier, Karin Heidrich ja Ursula Niefnecker, juhtisid komiteed aastaid ja jätsid tugeva aluse uutele. See järjepidevus ja töötajate esindajate pühendumus on keskse tähtsusega ka kõigi töötajate huvide kaitsmisel. vaimsed ja sotsiaalsed ülesanded töötajate esindajate kaudu kirjeldatud.

MAV-i roll on jätkuvalt ülioluline personali ja ülikooli juhtkonna vahelise dialoogi edendamisel ning töötingimuste parandamisel. Valju Majandusalased teadmised MAV mitte ainult ei aita parandada moraali ja tootlikkust, vaid edendab ka mitmekesisust ja kaasatust ülikoolis.