Uusi joukkue MAV:lle: Katharina Gegg ja Leonhard Hüttinger valittu!

Uusi joukkue MAV:lle: Katharina Gegg ja Leonhard Hüttinger valittu!

9.7.2025 Katolisen yliopiston (KU) vasta valittu työntekijöiden edustajisto (MAV) aloitti työnsä. Vaalien aikana 13 työntekijää valittiin tähän tärkeään toimikuntaan, joka toimii yrityksen eturyhmänä kirkon työlain puitteissa. Uusiin jäseniin kuuluvat Katharina Gegg, joka toimii nyt MAV:n varapuheenjohtajana, ja Leonhard Hüttinger, joka ottaa vastaan ​​sihteerin roolin.

MAV koostuu suuresta määrästä työntekijöitä, mukaan lukien Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, tohtori Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, tohtori Michael Schieder, Franz-Josef Strobl ja Eva-Maria Wecker. Tällä edustuksella on vuorovaikutus- ja osallistumisoikeudet eri alueilla, mukaan lukien yliopiston henkilöstö-, sosiaali- ja organisaatioasioissa.

MAV:n tehtävät ja oikeudet

MAV:n tehtävät ovat monipuolisia ja niihin kuuluu osallistumista ilmoitus- ja täyttötehtäviin sekä henkilöstösuunnitelman tarkistuksia. Toimikunnan tehtävänä on suojella työntekijöiden oikeuksia, valvoa työehtosopimusten noudattamista sekä ajaa työterveyttä ja -turvallisuutta sekä kaikkien työntekijöiden tasa-arvoa. MAV tarjoaa myös tukea vaikeavammaisille työntekijöille ja edistää osallisuutta.

MAV on mukana myös yritysmatkojen ja sosiaalisten projektien järjestämisessä, kuten Rest Cent -kampanjassa, jossa työntekijät lahjoittavat osan palkastaan ​​alueellisiin instituutioihin. Nämä toimet eivät ole vain sosiaalisesti vastuullisia, vaan ne myös vahvistavat yhteisöllisyyttä yliopistossa.

Oikeusperusta ja vaalijärjestelmä

MAV:n oikeudellinen kehys on määritelty Evankelical Employee Representation Actissa (MVG-EKD) ja Catholic Employee Representation Ordinancessa (MAVO). Nämä määräykset ovat tärkeitä kirkon instituutioiden työntekijöiden etujen suojelemiseksi. Vaikka MAV:lla on vähemmän yhteistoimintaoikeuksia kuin yritysneuvostolla, sillä on keskeinen rooli työntekijöiden etujen edustamisessa.

MAV valitaan suljetulla ja suoralla äänestyksellä, ja kaikki 18 vuotta täyttäneet ja vähintään kolmen kuukauden palveluksessa olevat työntekijät ovat äänioikeutettuja. MAV:n toimikausi on neljä vuotta ja edustajilla on erityissuoja irtisanomista vastaan. Verrattuna yritysneuvostoihin, joiden riita-asiat käsitellään työtuomioistuimissa, kirkollisen kontekstin riita-asiat käsitellään kirkkotuomioistuimissa, mikä on erityinen konfliktinratkaisumuoto.

MAV:n uuden nimityksen myötä vastuu siirtyy myös uusille jäsenille. Edeltäjät, mukaan lukien Manfred Baier, Karin Heidrich ja Ursula Niefnecker, johtivat komiteaa monta vuotta ja jättivät vankan perustan uusille. Tämä jatkuvuus ja työntekijöiden edustajien sitoutuminen on keskeistä myös kaikkien työntekijöiden etujen suojelemiseksi. henkiset ja sosiaaliset tehtävät työntekijöiden edustajien kautta kuvattu.

MAV:n rooli on jatkossakin keskeinen henkilöstön ja yliopiston johdon välisen vuoropuhelun edistämisessä ja työolojen parantamisessa. äänekäs Taloudellinen tietämys MAV ei ainoastaan ​​auta parantamaan moraalia ja tuottavuutta, vaan myös edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta yliopistossa.