Nouvelle équipe pour le MAV : Katharina Gegg et Leonhard Hüttinger élus !

Nouvelle équipe pour le MAV : Katharina Gegg et Leonhard Hüttinger élus !

Le 9 juillet 2025, l'Instance représentative des salariés (MAV) nouvellement élue de l'Université catholique (KU) a commencé ses travaux. Lors des élections, 13 salariés ont été élus dans cet important comité, qui agit comme groupe d'intérêt de l'entreprise dans le cadre du droit du travail de l'Église. Parmi les membres nouvellement élus figurent Katharina Gegg, qui assume désormais la fonction de vice-présidente de la MAV, et Leonhard Hüttinger, qui assume la fonction de secrétaire.

Le MAV se compose d'un grand nombre de collaborateurs, dont Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr Michael Schieder, Franz-Josef Strobl et Eva-Maria Wecker. Cette représentation dispose de droits de codétermination et de participation dans divers domaines, notamment en matière de personnel, de questions sociales et d'organisation de l'université.

Tâches et droits du MAV

Les tâches du MAV sont diversifiées et comprennent la participation à l'annonce et au pourvoi de postes ainsi que l'ajustement du plan de dotation. Le comité est chargé de protéger les droits des employés, de faire respecter les conventions collectives et de défendre la santé et la sécurité au travail ainsi que l'égalité pour tous les employés. MAV propose également un accompagnement aux salariés lourdement handicapés et favorise l’inclusion.

MAV s'implique également dans l'organisation de sorties d'entreprise et de projets sociaux, comme la campagne Rest Cent, dans le cadre de laquelle les salariés reversent une partie de leur salaire à des institutions régionales. Ces mesures ne sont pas seulement socialement responsables, elles renforcent également le sentiment de communauté au sein de l'université.

Base juridique et système électoral

Le cadre juridique du MAV est défini dans la loi sur la représentation évangélique des salariés (MVG-EKD) et dans l'ordonnance catholique sur la représentation des salariés (MAVO). Ces réglementations sont cruciales pour protéger les intérêts des employés des institutions ecclésiales. Même si la MAV dispose de moins de droits de cogestion qu'un comité d'entreprise, elle joue un rôle central dans la représentation des intérêts des salariés.

La MAV est élue au scrutin secret et direct, tous les salariés âgés de 18 ans et plus et ayant au moins trois mois d'ancienneté ayant le droit de voter. La durée du mandat de la MAV est de quatre ans et les représentants bénéficient d'une protection particulière contre le licenciement. Contrairement aux comités d'entreprise, dont les conflits sont entendus par les tribunaux du travail, les conflits dans le contexte ecclésial sont traités par les tribunaux ecclésiastiques, ce qui représente une forme particulière de résolution des conflits.

Avec la nouvelle nomination du MAV, la responsabilité est également transférée aux nouveaux membres. Les prédécesseurs, parmi lesquels Manfred Baier, Karin Heidrich et Ursula Niefnecker, ont dirigé le comité pendant de nombreuses années et ont laissé une base solide pour les nouveaux. Cette continuité et l'engagement des représentants du personnel sont d'une importance capitale pour protéger les intérêts de tous les salariés, ainsi que tâches spirituelles et sociales à travers les représentants des salariés décrit.

Le rôle du MAV continuera d'être crucial pour promouvoir le dialogue entre le personnel et la direction de l'université et améliorer les conditions de travail. Fort Connaissances économiques MAV contribue non seulement à améliorer le moral et la productivité, mais favorise également la diversité et l'inclusion au sein de l'université.