Suche
Mein Konto
Novi tim za MAV: Izabrani Katharina Gegg i Leonhard Hüttinger!
Izabran je novi MAV na KU Ingolstadt; Katharina Gegg je zamjenica predsjednika. Saznajte više o zadacima i pravima.
Novi tim za MAV: Izabrani Katharina Gegg i Leonhard Hüttinger!
Dana 9. srpnja 2025. s radom je započelo novoizabrano radničko predstavništvo (MAV) Katoličkog sveučilišta (KU). Na izborima je 13 zaposlenika izabrano u ovo važno povjerenstvo koje djeluje kao interesna skupina poduzeća u okviru crkvenog radnog prava. Među novoizabranim članovima su Katharina Gegg, koja sada obnaša dužnost zamjenice predsjednika MAV-a, i Leonhard Hüttinger, koji preuzima ulogu tajnika.
MAV se sastoji od velikog broja zaposlenika, među kojima su Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl i Eva-Maria Wecker. Ovo predstavništvo ima pravo suodlučivanja i sudjelovanja u raznim područjima, uključujući kadrovska, društvena i organizacijska pitanja sveučilišta.
Zadaće i prava MAV-a
Zadaci MAV-a su raznoliki i uključuju sudjelovanje u oglašavanju i popunjavanju radnih mjesta kao i prilagodbe plana zapošljavanja. Povjerenstvo je zaduženo za zaštitu prava zaposlenika, provođenje kolektivnih ugovora te zalaganje za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu te jednakost svih zaposlenika. MAV također nudi podršku zaposlenicima s teškim invaliditetom i promiče inkluziju.
MAV također sudjeluje u organizaciji poslovnih izleta i društvenih projekata, poput akcije Rest Cent, u kojoj zaposlenici doniraju dio svoje plaće regionalnim institucijama. Ove mjere nisu samo društveno odgovorne, one također jačaju osjećaj zajedništva unutar sveučilišta.
Pravna osnova i izborni sustav
Pravni okvir za MAV naveden je u Evangeličkom zakonu o predstavljanju zaposlenika (MVG-EKD) i Uredbi o katoličkom predstavljanju zaposlenika (MAVO). Ti su propisi ključni za zaštitu interesa zaposlenika u crkvenim ustanovama. Iako MAV ima manje prava suodlučivanja od radničkog vijeća, on igra središnju ulogu u zastupanju interesa zaposlenika.
MAV se bira tajnim i neposrednim glasovanjem, a pravo glasa imaju svi zaposlenici s navršenih 18 godina i najmanje tri mjeseca radnog staža. Mandat MAV-a traje četiri godine, a zastupnici uživaju posebnu zaštitu od razrješenja. Za razliku od radničkih vijeća, čiji se sporovi rješavaju pred radnim sudovima, sporovi u crkvenom kontekstu rješavaju se pred crkvenim sudovima, što predstavlja poseban oblik rješavanja sukoba.
Novim imenovanjem MAV-a odgovornost se prenosi i na nove članove. Prethodnici, uključujući Manfreda Baiera, Karin Heidrich i Ursulu Niefnecker, vodili su odbor dugi niz godina i ostavili čvrstu osnovu za nove. Ovaj kontinuitet i predanost predstavnika zaposlenika od središnje su važnosti za zaštitu interesa svih zaposlenika, kao i duhovne i društvene zadaće preko predstavnika zaposlenika opisao.
Uloga MAV-a i dalje će biti ključna u promicanju dijaloga između osoblja i uprave sveučilišta te poboljšanju radnih uvjeta. Glasno Ekonomska znanja MAV ne samo da pomaže u poboljšanju morala i produktivnosti, već također promiče raznolikost i uključenost unutar sveučilišta.