Suche
Mein Konto
Új csapat a MÁV-ban: Katharina Gegg és Leonhard Hüttinger megválasztott!
Megválasztották a KU Ingolstadt új MAV-ját; Katharina Gegg alelnök. Tudjon meg többet a feladatokról és jogokról.
Új csapat a MÁV-ban: Katharina Gegg és Leonhard Hüttinger megválasztott!
2025. július 9-én kezdte meg munkáját a Katolikus Egyetem (KU) újonnan megválasztott munkavállalói képviselő-testülete (MAV). A választások során 13 munkatársat választottak be ebbe a fontos bizottságba, amely az egyházi munkajog keretei között vállalati érdekcsoportként működik. Az újonnan megválasztott tagok között van Katharina Gegg, aki jelenleg a MÁV elnökhelyettese, és Leonhard Hüttinger, aki a titkári szerepet tölti be.
A MAV nagyszámú alkalmazottból áll, köztük Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl és Eva-Maria Wecker. Ez a képviselet együttdöntési és részvételi joggal rendelkezik különböző területeken, beleértve az egyetem személyi, társadalmi és szervezeti ügyeit.
A MÁV feladatai és jogai
A MÁV feladatai szerteágazóak, és magukban foglalják a hirdetési és munkakörök betöltését, valamint a létszámterv módosítását. A bizottság feladata a munkavállalók jogainak védelme, a kollektív szerződések betartatása, a munkahelyi egészség és biztonság, valamint a munkavállalók egyenjogúságának védelme. A MÁV emellett támogatást nyújt a súlyosan fogyatékos munkavállalóknak, és elősegíti a befogadást.
A MAV céges kirándulások és társadalmi projektek szervezésében is részt vesz, például a Rest Cent kampányban, amelyben a munkavállalók fizetésük egy részét regionális intézményeknek ajánlják fel. Ezek az intézkedések nemcsak társadalmilag felelősek, hanem az egyetemen belüli közösségi érzést is erősítik.
Jogalap és választási rendszer
A MÁV jogi kereteit az Evangélikus Munkavállalói Képviseletről szóló törvény (MVG-EKD) és a Katolikus Munkavállalói Képviseleti Rendelet (MAVO) határozza meg. Ezek az előírások döntő fontosságúak az egyházi intézményekben dolgozók érdekeinek védelmében. A MÁV-nak ugyan kevesebb az együttdöntési joga, mint az üzemi tanácsnak, de központi szerepet tölt be a munkavállalói érdekek képviseletében.
A MÁV-t titkos és közvetlen szavazással választják meg, minden 18. életévét betöltött, legalább három hónapos szolgálati idővel rendelkező munkavállaló szavazhat. A MÁV megbízatása négy évre szól, a képviselőket felmentés ellen kiemelt védelem illeti meg. Az üzemi tanácsokhoz képest, amelyek vitáit munkaügyi bíróságokon tárgyalják, az egyházi kontextusban felmerülő vitákat az egyházi bíróságok tárgyalják, ami a konfliktusmegoldás egy speciális formája.
A MÁV új kinevezésével a felelősség is az új tagokra hárul. Az elődök, köztük Manfred Baier, Karin Heidrich és Ursula Niefnecker évekig vezették a bizottságot, és szilárd alapot hagytak az újaknak. Ez a folytonosság és a munkavállalói képviselők elkötelezettsége központi jelentőségű minden munkavállaló érdekeinek védelmében. lelki és társadalmi feladatokat a munkavállalói képviselőkön keresztül leírta.
A MÁV szerepe továbbra is kulcsfontosságú lesz a munkatársak és az egyetem vezetése közötti párbeszéd elősegítésében és a munkakörülmények javításában. Hangos Közgazdasági ismeretek A MAV nemcsak a morál és a termelékenység javítását segíti elő, hanem elősegíti az egyetemen belüli sokszínűséget és befogadást is.