Nuova squadra per il MAV: eletti Katharina Gegg e Leonhard Hüttinger!

Nuova squadra per il MAV: eletti Katharina Gegg e Leonhard Hüttinger!

Il 9 luglio 2025 hanno iniziato i lavori il neoeletto Organo di rappresentanza dei dipendenti (MAV) dell’Università Cattolica (KU). Durante le elezioni, 13 dipendenti sono stati eletti in questo importante comitato, che funge da gruppo di interesse aziendale nell'ambito del diritto del lavoro della Chiesa. Tra i nuovi eletti figurano Katharina Gegg, che ora funge da vicepresidente del MAV, e Leonhard Hüttinger, che assume la carica di segretario.

Il MAV è composto da un gran numero di dipendenti, tra cui Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl ed Eva-Maria Wecker. Questa rappresentanza ha diritti di co-determinazione e partecipazione in vari settori, comprese le questioni relative al personale, sociali e organizzative dell'università.

Compiti e diritti del MAV

I compiti del MAV sono molteplici e comprendono la partecipazione alla pubblicità e alla copertura di posti di lavoro nonché l'adeguamento del piano del personale. Il comitato ha il compito di tutelare i diritti dei dipendenti, far rispettare i contratti collettivi e sostenere la salute e la sicurezza sul lavoro, nonché l’uguaglianza per tutti i dipendenti. MAV offre anche sostegno ai dipendenti gravemente disabili e promuove l'inclusione.

MAV è impegnata anche nell'organizzazione di gite aziendali e progetti sociali, come la campagna Rest Cent, in cui i dipendenti donano parte del proprio stipendio alle istituzioni regionali. Queste misure non sono solo socialmente responsabili, ma rafforzano anche il senso di comunità all’interno dell’università.

Base giuridica e sistema elettorale

Il quadro giuridico per la MAV è stabilito nella legge evangelica sulla rappresentanza dei dipendenti (MVG-EKD) e nell’ordinanza cattolica sulla rappresentanza dei dipendenti (MAVO). Queste norme sono cruciali per tutelare gli interessi dei dipendenti delle istituzioni ecclesiastiche. Sebbene il MAV abbia meno diritti di codeterminazione rispetto a un comitato aziendale, svolge un ruolo centrale nel rappresentare gli interessi dei dipendenti.

Il MAV è eletto a scrutinio segreto e diretto, hanno diritto di voto tutti i dipendenti maggiorenni e con almeno tre mesi di servizio. La durata in carica del MAV è di quattro anni e i rappresentanti godono di una speciale tutela contro il licenziamento. A differenza dei comitati aziendali, le cui controversie vengono trattate nei tribunali del lavoro, le controversie in ambito ecclesiastico vengono trattate nei tribunali ecclesiastici, il che rappresenta una forma speciale di risoluzione dei conflitti.

Con la nuova nomina del MAV anche la responsabilità passa ai nuovi membri. I predecessori, tra cui Manfred Baier, Karin Heidrich e Ursula Niefnecker, hanno guidato il comitato per molti anni e hanno lasciato una solida base per i nuovi. Questa continuità e l'impegno dei rappresentanti dei dipendenti sono di fondamentale importanza anche per la tutela degli interessi di tutti i dipendenti compiti spirituali e sociali attraverso i rappresentanti dei dipendenti descritto.

Il ruolo del MAV continuerà ad essere cruciale nel promuovere il dialogo tra il personale e il management universitario e nel migliorare le condizioni di lavoro. Forte Conoscenza economica MAV non solo aiuta a migliorare il morale e la produttività, ma promuove anche la diversità e l'inclusione all'interno dell'università.