Nauja MAV komanda: išrinkti Katharina Gegg ir Leonhard Hüttinger!

Nauja MAV komanda: išrinkti Katharina Gegg ir Leonhard Hüttinger!

2025 metų liepos 9 dieną darbą pradėjo naujai išrinkta Katalikų universiteto (KU) darbuotojų atstovybė (MAV). Per rinkimus į šį svarbų komitetą, veikiantį kaip įmonės interesų grupė bažnytinės darbo teisės rėmuose, buvo išrinkta 13 darbuotojų. Tarp naujai išrinktų narių yra Katharina Gegg, kuri dabar eina MAV pirmininko pavaduotojos pareigas, ir Leonhardas Hüttingeris, kuris eina sekretoriaus pareigas.

MAV sudaro daug darbuotojų, įskaitant Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl ir Eva-Maria Wecker. Ši atstovybė turi bendro sprendimo ir dalyvavimo teises įvairiose srityse, įskaitant personalo, socialinius ir organizacinius universiteto reikalus.

MAV užduotys ir teisės

MAV užduotys yra įvairios ir apima dalyvavimą reklamose ir pareigybių užimtumą bei personalo plano koregavimą. Komiteto uždavinys – ginti darbuotojų teises, vykdyti kolektyvines sutartis ir propaguoti darbuotojų sveikatą ir saugą bei visų darbuotojų lygybę. MAV taip pat siūlo paramą sunkiai neįgaliems darbuotojams ir skatina įtraukties.

MAV taip pat dalyvauja organizuojant įmonių išvykas ir socialinius projektus, tokius kaip akcija „Poilsio centai“, kurios metu darbuotojai dalį savo atlyginimo skiria regioninėms institucijoms. Šios priemonės yra ne tik socialiai atsakingos, bet ir stiprina bendruomeniškumo jausmą universitete.

Teisinė bazė ir rinkimų sistema

MAV teisinė bazė yra išdėstyta Evangelikų darbuotojų atstovavimo įstatyme (MVG-EKD) ir Katalikų darbuotojų atstovavimo potvarkyje (MAVO). Šios taisyklės yra itin svarbios bažnytinių institucijų darbuotojų interesams apsaugoti. Nors MAV turi mažiau bendro sprendimo teisių nei darbo taryba, ji atlieka pagrindinį vaidmenį atstovaujant darbuotojų interesams.

MAV renkamas slaptu ir tiesioginiu balsavimu, visi darbuotojai, sulaukę 18 metų ir turintys ne mažiau kaip trijų mėnesių darbo stažą, turi teisę balsuoti. MAV kadencija yra ketveri metai, o atstovai turi ypatingą apsaugą nuo atleidimo. Palyginti su darbo tarybomis, kurių ginčai nagrinėjami darbo teismuose, bažnytiniame kontekste ginčai nagrinėjami bažnytiniuose teismuose, o tai yra ypatinga konfliktų sprendimo forma.

Su nauju MAV paskyrimu atsakomybė taip pat perkeliama naujiems nariams. Pirmtakai, įskaitant Manfredą Baierį, Kariną Heidrichą ir Ursulą Niefnecker, daugelį metų vadovavo komitetui ir paliko tvirtą pagrindą naujiems. Šis tęstinumas ir darbuotojų atstovų įsipareigojimas yra labai svarbūs siekiant apsaugoti visų darbuotojų interesus. dvasines ir socialines užduotis per darbuotojų atstovus aprašyta.

MAV vaidmuo ir toliau bus itin svarbus skatinant dialogą tarp personalo ir universiteto vadovybės bei gerinant darbo sąlygas. Garsiai Ekonominės žinios MAV ne tik padeda pagerinti moralę ir produktyvumą, bet ir skatina įvairovę bei įtrauktį universitete.