Suche
Mein Konto
Nieuw team voor de MAV: Katharina Gegg en Leonhard Hüttinger verkozen!
De nieuwe MAV aan de KU Ingolstadt is gekozen; Katharina Gegg is plaatsvervangend voorzitter. Lees meer over de taken en rechten.
Nieuw team voor de MAV: Katharina Gegg en Leonhard Hüttinger verkozen!
Op 9 juli 2025 begon de nieuw gekozen werknemersvertegenwoordiging (MAV) van de Katholieke Universiteit (KU) met haar werkzaamheden. Tijdens de verkiezingen werden 13 medewerkers gekozen in deze belangrijke commissie, die optreedt als bedrijfsbelangenorganisatie binnen de kaders van het kerkelijk arbeidsrecht. Tot de nieuw gekozen leden behoren Katharina Gegg, die nu optreedt als plaatsvervangend MAV-voorzitter, en Leonhard Hüttinger, die de rol van secretaris op zich neemt.
De MAV bestaat uit een groot aantal medewerkers, waaronder Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl en Eva-Maria Wecker te vinden zijn. Deze vertegenwoordiging heeft medezeggenschaps- en medezeggenschapsrechten op diverse terreinen, waaronder personele, sociale en organisatorische aangelegenheden van de universiteit.
Taken en rechten van de MAV
De taken van de MAV zijn divers en omvatten onder meer medezeggenschap bij het adverteren en vervullen van vacatures, maar ook het aanpassen van de personeelsplanning. De commissie heeft tot taak de rechten van werknemers te beschermen, collectieve overeenkomsten af te dwingen en te pleiten voor gezondheid en veiligheid op het werk, evenals gelijkheid voor alle werknemers. MAV biedt ook ondersteuning aan ernstig gehandicapte werknemers en bevordert inclusie.
MAV is ook betrokken bij het organiseren van bedrijfsuitjes en sociale projecten, zoals de Rest Cent-campagne, waarbij medewerkers een deel van hun salaris doneren aan regionale instellingen. Deze maatregelen zijn niet alleen maatschappelijk verantwoord, ze versterken ook het gemeenschapsgevoel binnen de universiteit.
Rechtsgrondslag en kiesstelsel
Het wettelijke kader voor MAV is vastgelegd in de Wet Evangelische Werknemersvertegenwoordiging (MVG-EKD) en de Verordening Katholieke Werknemersvertegenwoordiging (MAVO). Deze regelgeving is van cruciaal belang om de belangen van medewerkers in kerkelijke instellingen te beschermen. Hoewel de MAV minder medezeggenschapsrechten heeft dan een ondernemingsraad, speelt zij een centrale rol bij de behartiging van de werknemersbelangen.
De MAV wordt gekozen door middel van geheime en directe stemming, waarbij alle werknemers van 18 jaar en ouder en met een dienstverband van ten minste drie maanden kiesgerechtigd zijn. De ambtstermijn van de MAV bedraagt vier jaar en de vertegenwoordigers genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag. In vergelijking met ondernemingsraden, waarvan de geschillen worden behandeld door de arbeidsrechtbanken, worden geschillen in kerkelijke context behandeld door de kerkelijke rechtbanken, wat een bijzondere vorm van conflictoplossing vertegenwoordigt.
Met de nieuwe benoeming van de MAV wordt ook de verantwoordelijkheid overgedragen aan de nieuwe leden. De voorgangers, onder wie Manfred Baier, Karin Heidrich en Ursula Niefnecker, hebben de commissie jarenlang geleid en een solide basis achtergelaten voor de nieuwe. Deze continuïteit en de betrokkenheid van de werknemersvertegenwoordigers zijn ook van cruciaal belang voor de bescherming van de belangen van alle werknemers spirituele en sociale taken via werknemersvertegenwoordigers beschreven.
De rol van MAV zal cruciaal blijven bij het bevorderen van de dialoog tussen personeel en universiteitsmanagement en bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Luidruchtig Economische kennis MAV helpt niet alleen het moreel en de productiviteit te verbeteren, maar bevordert ook diversiteit en inclusiviteit binnen de universiteit.