Suche
Mein Konto
Nytt lag til MAV: Katharina Gegg og Leonhard Hüttinger valgt!
Den nye MAV ved KU Ingolstadt er valgt; Katharina Gegg er nestleder. Finn ut mer om oppgavene og rettighetene.
Nytt lag til MAV: Katharina Gegg og Leonhard Hüttinger valgt!
9. juli 2025 startet det nyvalgte arbeidstakerrepresentantskapet (MAV) ved det katolske universitetet (KU) sitt arbeid. Under valget ble 13 ansatte valgt inn i dette viktige utvalget, som fungerer som en bedriftsinteressegruppe innenfor kirkens arbeidsrettslige rammer. De nyvalgte medlemmene inkluderer Katharina Gegg, som nå fungerer som nestleder i MAV, og Leonhard Hüttinger, som tar på seg rollen som sekretær.
MAV består av et stort antall ansatte, inkludert Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl og Eva-Maria Wecker. Denne representasjonen har medbestemmelses- og medvirkningsrettigheter på ulike områder, inkludert personal-, sosiale og organisatoriske forhold ved universitetet.
Oppgaver og rettigheter til MAV
MAVs arbeidsoppgaver er mangfoldige og omfatter deltagelse i utlysning og tilsetting av stillinger samt justeringer av bemanningsplanen. Utvalget har til oppgave å ivareta arbeidstakernes rettigheter, håndheve tariffavtaler og gå inn for helse og sikkerhet på arbeidsplassen samt likestilling for alle ansatte. MAV tilbyr også støtte til sterkt funksjonshemmede ansatte og fremmer inkludering.
MAV er også med på å organisere bedriftsutflukter og sosiale prosjekter, som Rest Cent-kampanjen, der ansatte donerer deler av lønnen til regionale institusjoner. Disse tiltakene er ikke bare samfunnsansvarlige, de styrker også fellesskapsfølelsen innad i universitetet.
Lovgrunnlag og valgsystem
De juridiske rammene for MAV er nedfelt i lov om evangelisk arbeidstakerrepresentasjon (MVG-EKD) og den katolske arbeidstakerrepresentasjonsforordningen (MAVO). Dette regelverket er avgjørende for å ivareta interessene til ansatte i kirkelige institusjoner. Selv om MAV har færre medbestemmelsesrettigheter enn et bedriftsutvalg, spiller den en sentral rolle i å representere ansattes interesser.
MAV velges ved hemmelig og direkte avstemning, med alle ansatte i alderen 18 år og over og med minst tre måneders tjeneste stemmeberettiget. Arbeidsperioden til MAV er fire år og representantene nyter særlig beskyttelse mot oppsigelse. I forhold til bedriftsutvalg, hvis tvister behandles i arbeidsretten, behandles tvister i kirkelig sammenheng i kirkeretten, som representerer en spesiell form for konfliktløsning.
Ved nyoppnevning av MAV overføres også ansvaret til de nye medlemmene. Forgjengerne, inkludert Manfred Baier, Karin Heidrich og Ursula Niefnecker, ledet komiteen i mange år og etterlot seg et solid grunnlag for de nye. Denne kontinuiteten og engasjementet til de ansattes representanter er av sentral betydning også for å ivareta alle ansattes interesser åndelige og sosiale oppgaver gjennom tillitsvalgte beskrevet.
MAVs rolle vil fortsatt være avgjørende for å fremme dialog mellom ansatte og universitetsledelse og forbedre arbeidsforholdene. Høyt Økonomisk kunnskap MAV bidrar ikke bare til å forbedre moral og produktivitet, men fremmer også mangfold og inkludering innen universitetet.