Nowy zespół MAV: Katharina Gegg i Leonhard Hüttinger wybrani!

Nowy zespół MAV: Katharina Gegg i Leonhard Hüttinger wybrani!

9 lipca 2025 roku rozpoczął pracę nowo wybrany organ przedstawicielski pracowników (MAV) Uniwersytetu Katolickiego (KU). W wyborach do tej ważnej komisji, która w ramach kościelnego prawa pracy pełni rolę zakładowej grupy interesu, wybrano 13 pracowników. Nowo wybrani członkowie to Katharina Gegg, która obecnie pełni funkcję zastępcy przewodniczącego MAV, oraz Leonhard Hüttinger, który obejmuje funkcję sekretarza.

MAV składa się z dużej liczby pracowników, w tym Sabine Amann, Manfreda Baiera, Bernharda Breitenhubera, dr Ann-Kathrin Bremer, Fabiana Burghardta, Anity Liepold, Michaela Matuscha, dr Michaela Schiedera, Franza-Josefa Strobla i Evy-Marii Wecker. Reprezentacja ta ma prawo współdecydowania i uczestnictwa w różnych obszarach, w tym w sprawach personalnych, socjalnych i organizacyjnych uczelni.

Zadania i uprawnienia MAV

Zadania MAV są różnorodne i obejmują udział w ogłoszeniach i obsadzaniu stanowisk oraz dostosowywanie planu kadrowego. Komisja ma za zadanie chronić prawa pracowników, egzekwować układy zbiorowe oraz działać na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy oraz równości wszystkich pracowników. MAV oferuje również wsparcie pracownikom ze znacznym stopniem niepełnosprawności i promuje włączenie społeczne.

MAV angażuje się także w organizację wycieczek firmowych oraz projekty społeczne, takie jak akcja Rest Cent, w ramach której pracownicy przekazują część swojego wynagrodzenia na rzecz instytucji regionalnych. Działania te są nie tylko odpowiedzialne społecznie, ale także wzmacniają poczucie wspólnoty w obrębie uczelni.

Podstawa prawna i system wyborczy

Ramy prawne MAV określone są w ewangelickiej ustawie o reprezentacji pracowników (MVG-EKD) oraz w rozporządzeniu o katolickiej reprezentacji pracowników (MAVO). Regulacje te mają kluczowe znaczenie dla ochrony interesów pracowników instytucji kościelnych. Chociaż MAV ma mniej praw do współdecydowania niż rada zakładowa, odgrywa kluczową rolę w reprezentowaniu interesów pracowników.

MAV jest wybierany w głosowaniu tajnym i bezpośrednim, a uprawnieni do głosowania są wszyscy pracownicy, którzy ukończyli 18. rok życia i przepracowali co najmniej trzy miesiące. Kadencja MAV trwa cztery lata, a przedstawiciele korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. W porównaniu do rad zakładowych, których spory rozpatrują sądy pracy, spory na tle kościelnym rozpatrują sądy kościelne, co stanowi szczególną formę rozwiązywania konfliktów.

Wraz z nowym mianowaniem MAV odpowiedzialność zostaje również przekazana nowym członkom. Poprzednicy, w tym Manfred Baier, Karin Heidrich i Ursula Niefnecker, kierowali komitetem przez wiele lat i pozostawili solidne podstawy dla nowych. Ta ciągłość i zaangażowanie przedstawicieli pracowników mają kluczowe znaczenie również dla ochrony interesów wszystkich pracowników zadania duchowe i społeczne poprzez przedstawicieli pracowników opisane.

Rola MAV będzie w dalszym ciągu kluczowa w promowaniu dialogu między pracownikami a kierownictwem uniwersytetu oraz w poprawie warunków pracy. Głośny Wiedza ekonomiczna MAV nie tylko pomaga poprawić morale i produktywność, ale także promuje różnorodność i włączenie na uniwersytecie.