Nova equipe do MAV: Katharina Gegg e Leonhard Hüttinger eleitos!

Nova equipe do MAV: Katharina Gegg e Leonhard Hüttinger eleitos!

No dia 9 de julho de 2025, o recém-eleito órgão representativo dos trabalhadores (MAV) da Universidade Católica (KU) iniciou os seus trabalhos. Durante as eleições, 13 funcionários foram eleitos para este importante comitê, que atua como um grupo de interesse da empresa no âmbito da legislação trabalhista da Igreja. Os membros recém-eleitos incluem Katharina Gegg, que agora atua como vice-presidente do MAV, e Leonhard Hüttinger, que assume a função de secretário.

O MAV é composto por um grande número de funcionários, incluindo Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dra. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Esta representação tem direitos de co-gestão e participação em diversas áreas, incluindo questões pessoais, sociais e organizacionais da universidade.

Tarefas e direitos do MAV

As tarefas do MAV são diversas e incluem a participação em publicidade e preenchimento de vagas, bem como ajustes no plano de pessoal. O comitê tem a tarefa de proteger os direitos dos funcionários, fazer cumprir os acordos coletivos e defender a saúde e segurança ocupacional, bem como a igualdade para todos os funcionários. O MAV também oferece apoio a colaboradores com deficiência grave e promove a inclusão.

A MAV também participa na organização de passeios empresariais e projetos sociais, como a campanha Rest Cent, em que os colaboradores doam parte do seu salário a instituições regionais. Estas medidas não são apenas socialmente responsáveis, mas também fortalecem o sentido de comunidade dentro da universidade.

Base jurídica e sistema eleitoral

O quadro jurídico para o MAV está estabelecido na Lei de Representação de Empregados Evangélicos (MVG-EKD) e na Portaria de Representação de Empregados Católicos (MAVO). Estes regulamentos são cruciais para proteger os interesses dos funcionários das instituições religiosas. Embora o MAV tenha menos direitos de co-gestão do que um conselho de empresa, desempenha um papel central na representação dos interesses dos trabalhadores.

O MAV é eleito por voto secreto e direto, podendo votar todos os colaboradores com idade igual ou superior a 18 anos e com pelo menos três meses de serviço. O mandato do MAV é de quatro anos e os representantes gozam de protecção especial contra a demissão. Em comparação com os conselhos de empresa, cujos litígios são apreciados nos tribunais do trabalho, os litígios num contexto eclesial são tratados nos tribunais eclesiásticos, o que representa uma forma especial de resolução de conflitos.

Com a nova nomeação do MAV, a responsabilidade também é transferida para os novos membros. Os antecessores, incluindo Manfred Baier, Karin Heidrich e Ursula Niefnecker, lideraram o comité durante muitos anos e deixaram uma base sólida para os novos. Esta continuidade e o compromisso dos representantes dos trabalhadores são de importância central para a protecção dos interesses de todos os trabalhadores, bem como tarefas espirituais e sociais através de representantes dos trabalhadores descrito.

O papel do MAV continuará a ser crucial na promoção do diálogo entre o pessoal e a gestão universitária e na melhoria das condições de trabalho. Alto Conhecimento econômico O MAV não só ajuda a melhorar o moral e a produtividade, mas também promove a diversidade e a inclusão dentro da universidade.