Noua echipă pentru MAV: Katharina Gegg și Leonhard Hüttinger aleși!

Noua echipă pentru MAV: Katharina Gegg și Leonhard Hüttinger aleși!

Pe 9 iulie 2025 și-a început activitatea noul organ de reprezentare a angajaților (MAV) al Universității Catolice (KU). În timpul alegerilor, 13 angajați au fost aleși în acest important comitet, care acționează ca un grup de interes al companiei în cadrul dreptului muncii bisericești. Printre membrii nou aleși se numără Katharina Gegg, care acționează acum ca vicepreședinte MAV, și Leonhard Hüttinger, care preia rolul de secretar.

MAV este format dintr-un număr mare de angajați, printre care Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl și Eva-Maria Wecker. Această reprezentare are drepturi de codeterminare și participare în diferite domenii, inclusiv în probleme de personal, sociale și organizaționale ale universității.

Sarcinile și drepturile MAV

Sarcinile MAV sunt diverse și includ participarea la publicitate și ocuparea posturilor, precum și ajustări ale planului de personal. Comitetul are sarcina de a proteja drepturile angajaților, de a pune în aplicare acordurile colective și de a susține sănătatea și securitatea în muncă, precum și egalitatea pentru toți angajații. MAV oferă, de asemenea, sprijin pentru angajații cu dizabilități severe și promovează incluziunea.

MAV se implică și în organizarea de ieșiri de companie și proiecte sociale, precum campania Rest Cent, în care angajații donează o parte din salariu instituțiilor regionale. Aceste măsuri nu sunt doar responsabile din punct de vedere social, ci și întăresc sentimentul de comunitate în cadrul universității.

Temeiul juridic și sistemul electoral

Cadrul legal pentru MAV este stabilit în Legea evanghelică privind reprezentarea angajaților (MVG-EKD) și în Ordonanța catolică privind reprezentarea angajaților (MAVO). Aceste reglementări sunt cruciale pentru a proteja interesele angajaților din instituțiile bisericești. Deși MAV are mai puține drepturi de co-determinare decât un consiliu de întreprindere, acesta joacă un rol central în reprezentarea intereselor angajaților.

MAV este ales prin vot secret și direct, toți angajații cu vârsta de 18 ani și peste și cu cel puțin trei luni de serviciu fiind eligibili pentru vot. Mandatul MAV este de patru ani, iar reprezentanții beneficiază de protecție specială împotriva demiterii. Spre deosebire de consiliile de întreprindere, ale căror dispute se judecă la tribunalele de muncă, litigiile în context bisericesc sunt tratate în instanțele bisericești, ceea ce reprezintă o formă specială de soluționare a conflictelor.

Odată cu noua numire a MAV, responsabilitatea este transferată și noilor membri. Predecesorii, printre care Manfred Baier, Karin Heidrich și Ursula Niefnecker, au condus comitetul mulți ani și au lăsat o bază solidă pentru cei noi. Această continuitate și angajamentul reprezentanților angajaților sunt de o importanță centrală pentru protejarea intereselor tuturor angajaților, precum și sarcini spirituale și sociale prin reprezentanții angajaților descrise.

Rolul MAV va continua să fie crucial în promovarea dialogului între personal și conducerea universității și îmbunătățirea condițiilor de muncă. Tare Cunoștințe economice MAV nu numai că ajută la îmbunătățirea moralului și a productivității, dar promovează și diversitatea și incluziunea în cadrul universității.