Nový tím pre MAV: Zvolen Katharina Gegg a Leonhard Hüttinger!

Nový tím pre MAV: Zvolen Katharina Gegg a Leonhard Hüttinger!

Dňa 9. júla 2025 začal svoju činnosť novozvolený zastupiteľský orgán zamestnancov (MAV) Katolíckej univerzity (KU). Do tohto významného výboru, ktorý pôsobí ako záujmové združenie podnikov v rámci cirkevného pracovného práva, bolo počas volieb zvolených 13 zamestnancov. Medzi novozvolených členov patrí Katharina Gegg, ktorá teraz pôsobí ako podpredsedníčka MAV, a Leonhard Hüttinger, ktorý preberá úlohu tajomníka.

MAV pozostáva z veľkého počtu zamestnancov, vrátane Sabine Amann, Manfreda Baiera, Bernharda Breitenhubera, Dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabiana Burghardta, Anity Liepoldovej, Michaela Matuscha, Dr. Michaela Schiedera, Franza-Josefa Strobla a Evy-Marie Weckerovej. Toto zastúpenie má spolurozhodovacie a participačné práva v rôznych oblastiach, vrátane personálnych, sociálnych a organizačných záležitostí univerzity.

Úlohy a práva MAV

Úlohy MAV sú rôznorodé a zahŕňajú účasť na inzercii a obsadzovaní pozícií, ako aj úpravy personálneho plánu. Výbor má za úlohu chrániť práva zamestnancov, presadzovať kolektívne zmluvy a zasadzovať sa za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ako aj rovnosť pre všetkých zamestnancov. MAV tiež ponúka podporu pre ťažko zdravotne postihnutých zamestnancov a podporuje inklúziu.

MAV sa podieľa aj na organizovaní firemných výjazdov a sociálnych projektov, ako je napríklad kampaň Rest Cent, v rámci ktorej zamestnanci venujú časť svojej mzdy regionálnym inštitúciám. Tieto opatrenia nie sú len spoločensky zodpovedné, ale posilňujú aj zmysel pre komunitu v rámci univerzity.

Právny základ a volebný systém

Právny rámec pre MAV je stanovený v evanjelickom zákone o zastupovaní zamestnancov (MVG-EKD) a katolíckom nariadení o zastupovaní zamestnancov (MAVO). Tieto nariadenia sú kľúčové pre ochranu záujmov zamestnancov v cirkevných inštitúciách. Hoci MAV má menej spolurozhodovacích práv ako zamestnanecká rada, zohráva ústrednú úlohu pri zastupovaní záujmov zamestnancov.

MAV sa volí tajným a priamym hlasovaním, pričom voliť majú všetci zamestnanci vo veku 18 a viac rokov a s minimálne trojmesačnou praxou. Funkčné obdobie MAV je štvorročné a zástupcovia požívajú osobitnú ochranu pred odvolaním. V porovnaní so zamestnaneckými radami, ktorých spory sa prejednávajú na pracovných súdoch, sa spory v cirkevnom kontexte prejednávajú na cirkevných súdoch, čo predstavuje osobitnú formu riešenia konfliktov.

S novým menovaním MAV sa zodpovednosť presúva aj na nových členov. Predchodcovia vrátane Manfreda Baiera, Karin Heidrichovej a Ursuly Niefneckerovej viedli výbor dlhé roky a pre nových zanechali pevný základ. Táto kontinuita a angažovanosť zástupcov zamestnancov majú kľúčový význam aj pre ochranu záujmov všetkých zamestnancov duchovné a sociálne úlohy prostredníctvom zástupcov zamestnancov popísané.

Úloha MAV bude aj naďalej kľúčová pri podpore dialógu medzi zamestnancami a vedením univerzity a zlepšovaní pracovných podmienok. nahlas Ekonomické znalosti MAV nielen pomáha zlepšovať morálku a produktivitu, ale podporuje aj diverzitu a začlenenie v rámci univerzity.