Suche
Mein Konto
Nova ekipa za MAV: Katharina Gegg in Leonhard Hüttinger izvoljena!
Novi MAV na KU Ingolstadt je bil izvoljen; Katharina Gegg je namestnica predsednika. Več o nalogah in pravicah.
Nova ekipa za MAV: Katharina Gegg in Leonhard Hüttinger izvoljena!
9. julija 2025 je z delom pričelo novoizvoljeno predstavništvo zaposlenih (MAV) Katoliške univerze (KU). V ta pomemben odbor, ki v okviru cerkvene delovne zakonodaje deluje kot interesno združenje podjetja, je bilo na volitvah izvoljenih 13 zaposlenih. Med novoizvoljenimi člani sta Katharina Gegg, ki zdaj deluje kot namestnica predsednika MAV, in Leonhard Hüttinger, ki prevzema vlogo tajnika.
MAV sestavlja veliko število zaposlenih, med njimi Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, dr. Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, dr. Michael Schieder, Franz-Josef Strobl in Eva-Maria Wecker. To predstavništvo ima pravico soodločanja in sodelovanja na različnih področjih, vključno s kadrovskimi, socialnimi in organizacijskimi zadevami univerze.
Naloge in pravice MAV
Naloge MAV so raznolike in vključujejo sodelovanje pri oglaševanju in zapolnitvi delovnih mest ter prilagajanje kadrovskega načrta. Odbor je zadolžen za varovanje pravic zaposlenih, uveljavljanje kolektivnih pogodb ter zavzemanje za varnost in zdravje pri delu ter enakopravnost vseh zaposlenih. MAV ponuja tudi podporo za zaposlene s hudo invalidnostjo in spodbuja vključevanje.
MAV sodeluje tudi pri organizaciji izletov podjetij in socialnih projektov, kot je akcija Rest Cent, v kateri zaposleni del svoje plače donirajo regionalnim institucijam. Ti ukrepi niso le družbeno odgovorni, ampak tudi krepijo občutek skupnosti znotraj univerze.
Pravna podlaga in volilni sistem
Pravni okvir za MAV je določen v evangeličanskem zakonu o zastopanju zaposlenih (MVG-EKD) in katoliškem odloku o zastopanju zaposlenih (MAVO). Ti predpisi so ključni za zaščito interesov zaposlenih v cerkvenih ustanovah. Čeprav ima MAV manj pravic soodločanja kot svet delavcev, ima osrednjo vlogo pri zastopanju interesov zaposlenih.
MAV je izvoljen s tajnim in neposrednim glasovanjem, volilno pravico pa imajo vsi zaposleni, stari 18 let ali več in najmanj tri mesece delovne dobe. Mandat MAV traja štiri leta, predstavniki pa uživajo posebno varstvo pred razrešitvijo. V primerjavi s sveti delavcev, katerih spore obravnavajo delovna sodišča, se spori v cerkvenem kontekstu obravnavajo na cerkvenih sodiščih, kar predstavlja posebno obliko reševanja sporov.
Z novim imenovanjem MAV se odgovornost prenaša tudi na nove člane. Predhodniki, vključno z Manfredom Baierjem, Karin Heidrich in Ursulo Niefnecker, so odbor vodili vrsto let in pustili trdno podlago za nove. Ta kontinuiteta in zavezanost predstavnikov zaposlenih sta osrednjega pomena za varovanje interesov vseh zaposlenih, tudi duhovne in socialne naloge preko predstavnikov zaposlenih opisano.
Vloga MAV bo še naprej ključna pri spodbujanju dialoga med osebjem in vodstvom univerze ter izboljšanju delovnih pogojev. Glasno Ekonomsko znanje MAV ne le pomaga izboljšati moralo in produktivnost, ampak tudi spodbuja raznolikost in vključenost znotraj univerze.