Suche
Mein Konto
Nytt lag för MAV: Katharina Gegg och Leonhard Hüttinger invalda!
Den nya MAV vid KU Ingolstadt har valts; Katharina Gegg är vice ordförande. Ta reda på mer om uppgifterna och rättigheterna.
Nytt lag för MAV: Katharina Gegg och Leonhard Hüttinger invalda!
Den 9 juli 2025 inledde det nyvalda arbetstagarrepresentantorganet (MAV) vid katolska universitetet (KU) sitt arbete. Under valen valdes 13 anställda in i detta viktiga utskott, som fungerar som en företagsintresse inom ramen för den kyrkliga arbetsrätten. Bland de nyvalda ledamöterna finns Katharina Gegg, som nu fungerar som vice ordförande i MAV, och Leonhard Hüttinger, som tar på sig rollen som sekreterare.
MAV består av ett stort antal anställda, inklusive Sabine Amann, Manfred Baier, Bernhard Breitenhuber, Dr Ann-Kathrin Bremer, Fabian Burghardt, Anita Liepold, Michael Matusch, Dr Michael Schieder, Franz-Josef Strobl och Eva-Maria Wecker. Denna representation har medbestämmande- och medverkansrätt inom olika områden, inklusive personal-, sociala och organisatoriska frågor vid universitetet.
MAV:s uppgifter och rättigheter
MAV:s arbetsuppgifter är mångsidiga och innefattar deltagande i annonserings- och tillsättningstjänster samt anpassningar av bemanningsplanen. Nämnden har till uppgift att värna om anställdas rättigheter, se till att kollektivavtal efterlevs och att verka för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen samt jämställdhet för alla anställda. MAV erbjuder även stöd till gravt funktionshindrade anställda och främjar inkludering.
MAV är också med och organiserar företagsutflykter och sociala projekt, som till exempel Rest Cent-kampanjen, där anställda skänker en del av sin lön till regionala institutioner. Dessa åtgärder är inte bara socialt ansvarsfulla, de stärker också känslan av gemenskap inom universitetet.
Rättslig grund och valsystem
Den rättsliga ramen för MAV finns i lagen om evangelisk arbetstagarrepresentation (MVG-EKD) och den katolska arbetstagarrepresentationsförordningen (MAVO). Dessa bestämmelser är avgörande för att skydda anställdas intressen i kyrkliga institutioner. Även om MAV har färre medbestämmanderätt än ett företagsråd spelar den en central roll för att företräda arbetstagarnas intressen.
MAV väljs genom sluten och direkt omröstning, där alla anställda som är 18 år och äldre och med minst tre månaders tjänstgöring är röstberättigade. Mandatperioden för MAV är fyra år och ombuden åtnjuter särskilt skydd mot uppsägning. I jämförelse med företagsnämnder, vars tvister prövas i arbetsdomstolar, handläggs tvister i kyrkligt sammanhang i kyrkodomstolar, vilket representerar en särskild form av konfliktlösning.
I och med nytillsättningen av MAV överförs även ansvaret till de nya medlemmarna. Föregångarna, däribland Manfred Baier, Karin Heidrich och Ursula Niefnecker, ledde kommittén under många år och lämnade en solid grund för de nya. Denna kontinuitet och arbetstagarrepresentanternas engagemang är av central betydelse även för att skydda alla anställdas intressen andliga och sociala uppgifter genom arbetstagarrepresentanter beskrivs.
MAV:s roll kommer även fortsättningsvis att vara avgörande för att främja dialogen mellan personal och universitetsledning och förbättra arbetsvillkoren. Högt Ekonomisk kunskap MAV hjälper inte bara till att förbättra moral och produktivitet, utan främjar också mångfald och inkludering inom universitetet.