MAV 新团队：Katharina Gegg 和 Leonhard Hüttinger 当选！

MAV 新团队：Katharina Gegg 和 Leonhard Hüttinger 当选！

2025年7月9日，新当选的天主教大学（KU）员工代表机构（MAV）开始工作。在选举期间，13 名员工被选入这个重要的委员会，该委员会在教会劳动法的框架内充当公司利益集团的角色。新当选的成员包括现任 MAV 副主席的 Katharina Gegg 和担任秘书的 Leonhard Hüttinger。

MAV 拥有大量员工，包括 Sabine Amann、Manfred Baier、Bernhard Breitenhuber、Ann-Kathrin Bremer 博士、Fabian Burghardt、Anita Liepold、Michael Matusch、Michael Schieder 博士、Franz-Josef Strobl 和 Eva-Maria Wecker。该代表在大学的人事​​、社会和组织事务等各个领域拥有共同决定和参与权。

MAV 的任务和权利

MAV 的任务多种多样，包括参与广告和填补职位以及调整人员配置计划。该委员会的任务是保护员工的权利、执行集体协议、倡导职业健康和安全以及所有员工的平等。 MAV 还为严重残疾员工提供支持并促进包容性。

MAV 还参与组织公司郊游和社会项目，例如 Rest Cent 活动，员工将部分工资捐赠给地区机构。这些措施不仅具有社会责任感，还增强了大学内部的社区意识。

法律依据和选举制度

MAV 的法律框架载于《福音派雇员代表法》(MVG-EKD) 和《天主教雇员代表条例》(MAVO)。这些规定对于保护教会机构雇员的利益至关重要。尽管 MAV 的共同决策权少于劳资委员会，但它在代表员工利益方面发挥着核心作用。

MAV 通过无记名和直接投票方式选举产生，所有年满 18 岁及以上且服务至少三个月的员工都有资格投票。 MAV的任期为四年，代表享有免遭解雇的特殊保护。与劳资委员会的争议在劳工法庭审理相比，教会背景下的争议由教会法庭处理，这是解决冲突的一种特殊形式。

随着MAV的新任命，责任也转移到了新成员身上。包括曼弗雷德·拜尔（Manfred Baier）、卡琳·海德里希（Karin Heidrich）和乌苏拉·尼夫内克（Ursula Niefnecker）在内的前任领导该委员会多年，为新任委员会留下了坚实的基础。这种连续性和员工代表的承诺对于保护所有员工的利益至关重要 通过员工代表完成精神和社会任务 描述的。

MAV 在促进员工和大学管理层之间的对话以及改善工作条件方面将继续发挥至关重要的作用。大声 经济知识 MAV 不仅有助于提高士气和生产力，还可以促进大学内部的多样性和包容性。