UniBw München: Vezető a 2025-ös esélyegyenlőségi rangsorban!

UniBw München: Vezető a 2025-ös esélyegyenlőségi rangsorban!

A GESIS Leibniz Társadalomtudományi Intézet Női Kompetencia Központja (CEWS) 2025. július 10-én tette közzé legújabb egyetemi rangsorát, amely a nemek közötti egyenlőség szempontjaira összpontosít. Ezt a rangsort 2003 óta kétévente állítják össze, és átfogó összehasonlítást nyújt a németországi egyetemek esélyegyenlőségi sikereiről. A jelenlegi elemzésben a Müncheni Bundeswehr Egyetem (UniBw M) kiemelkedik az éllovasok közül.

A 2025-ös rangsorban az UniBw M figyelemre méltó, tizenegy pontot ért el a lehetséges tizenkét pontból. Ez jelentős előrelépést jelent az egyenlőség terén, és tükrözi az egyetem folyamatos erőfeszítéseit a nők arányának növelésére a professzori posztokon. Különösen figyelemre méltó a nők arányának növekedése a professzori posztokon a 2018-as 14,61%-ról 2023-ra 21,61%-ra.

Az UniBw M sikerei és stratégiái

A civil esélyegyenlőségi referens, Pamela Koch és csapata döntően hozzájárult ehhez a sikerhez. Szavai szerint az esélyegyenlőségi stratégiák sikeres megvalósításának záloga az egyetem vezetésével, a tudományos osztállyal és a közigazgatással való szoros együttműködés. A női karrier előmozdítását célzó kezdeményezések és projektek, strukturális intézkedések és figyelemfelkeltő programok központi elemei az UniBw M nemek közötti egyenlőségi stratégiájának.

Az egyetem ambiciózus célokat tűzött ki maga elé a következő évekre. A cél a női professzorok arányának legalább 25-30%-os növelése és megtartása. A MINT területén a hangsúly különösen a doktori hallgatók és a posztdoktori női hallgatók számának növelésére irányul.

Összehasonlítás más egyetemekkel

Az UniBw M-mel ellentétben a müncheni Ludwig Maximilian Egyetem (LMU) vegyes képet mutat. A CEWS egyetemi ranglistán 2025-ben az 5. helyezést érte el a 11-ből, és 8 pontot ért el a lehetséges 12 pontból. Ennek a rangsornak a fő oka a nők alacsonyabb aránya a posztdoktori és professzori posztokon, annak ellenére, hogy a nők aránya 2018 óta pozitívan alakult.

A Müncheni Műszaki Egyetem (TUM) szintén a 6. csoportban szerepel, és csak 7 pontot szerez a 12-ből. Országos összehasonlításban Bajorország az 5. csoportba tartozik, ahol a nők aránya 24,2% a professzori posztokon, ami előrelépést jelent 2023-hoz képest, ahol az egyetem még a 7. csoportban volt.

A CEWS egyetemi rangsor 20 éve alkalmazott módszertanával arra törekszik, hogy kiváló minőségű adatokat szolgáltasson a nemek közötti egyenlőségről a németországi egyetemeken. Ez az egyöntetűen kísérő eszköz versenyekkel és értékelésekkel kiegészítve értékes alapot kínál az esélyegyenlőségi intézkedések stratégiai tervezéséhez.

Az UniBw M munkája példaértékű, és pozitív ösztönzést jelent más egyetemek számára, hogy újragondolják saját esélyegyenlőségi stratégiájukat, és ha szükséges, javítsák azokat. A tudományban az egyenlőség növekvő tudatosításával remény van arra, hogy további előrelépést lehet elérni.

Az eredményekről és a rangsorolásról bővebb információt a weboldalain találhat uniBw.de, lmu.de és gesis.org.