UniBw Munich: 2025. gada vienlīdzības reitinga līderis!

UniBw Munich: 2025. gada vienlīdzības reitinga līderis!

GESIS Leibnicas Sociālo zinātņu institūta kompetences centrs sievietēm zinātnē un pētniecībā (CEWS) 2025. gada 10. jūlijā publicēja savu jaunāko universitātes reitingu, kurā galvenā uzmanība pievērsta dzimumu līdztiesības aspektiem. Šis reitings tiek sastādīts reizi divos gados kopš 2003. gada un piedāvā visaptverošu salīdzinājumu par Vācijas universitāšu panākumiem vienlīdzības jomā. Pašreizējā analīzē Minhenes Bundesvēra universitāte (UniBw M) izceļas kā viena no pirmajām līnijām.

2025. gada reitingā UniBw M sasniedza ievērojamu punktu skaitu — vienpadsmit no divpadsmit iespējamajiem punktiem. Tas ir ievērojams progress līdztiesības jomā un atspoguļo universitātes pastāvīgos centienus palielināt sieviešu īpatsvaru profesora amatā. Īpaši izceļams sieviešu īpatsvara pieaugums profesūras no 14,61% 2018. gadā līdz 21,61% 2023. gadā.

UniBw M panākumi un stratēģijas

Civilā vienlīdzīgu iespēju amatpersona Pamela Koha un viņas komanda sniedza izšķirošu ieguldījumu šajos panākumos. Viņas vārdiem, cieša sadarbība ar augstskolas vadību, akadēmisko nodaļu un administrāciju ir atslēga veiksmīgai līdztiesības stratēģiju īstenošanai. Iniciatīvas un projekti sieviešu karjeras veicināšanai, strukturāli pasākumi un izpratnes veidošanas programmas ir UniBw M dzimumu līdztiesības stratēģijas galvenie elementi.

Universitāte ir izvirzījusi sev ambiciozus mērķus nākamajiem gadiem. Mērķis ir palielināt un saglabāt sieviešu profesoru īpatsvaru vismaz līdz 25 līdz 30%. MINT jomā galvenā uzmanība tiek pievērsta vairāk sieviešu doktorantu un sieviešu pēcdoktorantūras piesaistei.

Salīdzinājums ar citām augstskolām

Atšķirībā no UniBw M Minhenes Ludviga Maksimiliana universitāte (LMU) parāda jauktu ainu. CEWS universitāšu reitingā 2025 tā sasniedza 5. ranga grupu no 11 un ieguva 8 no 12 iespējamajiem punktiem. Galvenais iemesls šādam reitingam ir zemāks sieviešu īpatsvars pēcdoktorantūrā un profesora amatā, neskatoties uz pozitīvu sieviešu īpatsvara attīstību profesora amatā kopš 2018. gada.

Minhenes Tehniskā universitāte (TUM) arī ir 6. grupā un gūst tikai 7 no 12 punktiem. Salīdzinājumā visas valsts mērogā Bavārija ietilpst 5. ranga grupā ar 24,2% sieviešu īpatsvaru profesora amatos, kas ir uzlabojums salīdzinājumā ar 2023. gadu, kad universitāte joprojām bija 7. grupā.

Ar savu metodoloģiju, kas tiek izmantota jau 20 gadus, CEWS universitāšu reitinga mērķis ir nodrošināt augstas kvalitātes datus par dzimumu līdztiesību Vācijas universitātēs. Šis vienbalsīgi pavadošais instruments, ko papildina konkursi un izvērtējumi, piedāvā vērtīgu pamatu līdztiesības pasākumu stratēģiskajai plānošanai.

UniBw M darbs tiek izcelts kā priekšzīmīgs un ir pozitīvs stimuls citām universitātēm pārdomāt savas līdztiesības stratēģijas un, ja nepieciešams, tās uzlabot. Pieaugot izpratnei par vienlīdzību zinātnē, ir cerība, ka var panākt turpmāku progresu.

Plašāku informāciju par rezultātiem un rangu varat atrast vietnēs uniBw.de, lmu.de un gesis.org.