UniBw Monachium: Lider rankingu równości 2025!

UniBw Monachium: Lider rankingu równości 2025!

Centrum Kompetencji Kobiet w Nauce i Badaniu (CEWS) przy Instytucie Nauk Społecznych GESIS Leibniz opublikowało 10 lipca 2025 r. swój najnowszy ranking uniwersytetów, który koncentruje się na aspektach równości płci. Ranking ten tworzony jest co dwa lata od 2003 roku i oferuje kompleksowe porównanie sukcesów uniwersytetów w Niemczech w zakresie równości. W aktualnej analizie Uniwersytet Bundeswehry w Monachium (UniBw M) wyróżnia się jako jeden z liderów.

W rankingu 2025 UniBw M uzyskał znakomity wynik jedenaście z dwunastu możliwych punktów. Stanowi to znaczny postęp w zakresie równości i odzwierciedla ciągłe wysiłki uniwersytetu na rzecz zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach profesorskich. Na szczególną uwagę zasługuje wzrost udziału kobiet na stanowiskach profesorskich z 14,61% w 2018 r. do 21,61% w 2023 r.

Sukcesy i strategie UniBw M

Urzędniczka ds. równości szans cywilnych Pamela Koch i jej zespół w decydujący sposób przyczynili się do tego sukcesu. Jej zdaniem ścisła współpraca z władzami uczelni, wydziałem akademickim i administracją jest kluczem do skutecznego wdrażania strategii równościowych. Inicjatywy i projekty promujące kariery kobiet, działania strukturalne i programy uświadamiające są głównymi elementami strategii równości płci w UniBw M.

Uczelnia postawiła sobie ambitne cele na najbliższe lata. Celem jest zwiększenie i utrzymanie odsetka kobiet profesorów na poziomie co najmniej 25–30%. Na obszarze MINT szczególny nacisk kładzie się na przyciągnięcie większej liczby doktorantek i postdoktorów.

Porównanie z innymi uczelniami

W przeciwieństwie do UniBw M, Uniwersytet Ludwiga Maksymiliana w Monachium (LMU) przedstawia mieszany obraz. W rankingach uczelni CEWS 2025 znalazła się w 5. grupie rankingowej na 11 możliwych i uzyskała 8 na 12 możliwych punktów. Głównym powodem tego rankingu jest niższy odsetek kobiet na stanowiskach podoktorskich i profesorskich, pomimo pozytywnego rozwoju odsetka kobiet na stanowiskach profesorskich od 2018 r.

Politechnika Monachium (TUM) również znajduje się w grupie 6 i zdobywa jedynie 7 z 12 punktów. W porównaniu ogólnokrajowym Bawaria należy do 5. grupy rankingowej z udziałem kobiet na stanowiskach profesorskich na poziomie 24,2%, co oznacza poprawę w porównaniu z 2023 r., kiedy uczelnia nadal znajdowała się w 7. grupie rankingowej.

Celem rankingu uniwersytetów CEWS, stosowanego od 20 lat, jest dostarczanie wysokiej jakości danych na temat równości płci na uniwersytetach w Niemczech. Ten jednomyślnie towarzyszący instrument, uzupełniony konkursami i ewaluacjami, stanowi cenną podstawę do strategicznego planowania działań na rzecz równości.

Praca UniBw M jest uznawana za wzorową i stanowi pozytywną zachętę dla innych uniwersytetów do ponownego przemyślenia własnych strategii równości i, jeśli to konieczne, ulepszenia ich. Wraz ze wzrostem świadomości równości w nauce pojawia się nadzieja na dalszy postęp.

Więcej informacji o wynikach i rankingu można znaleźć na stronach internetowych uniBw.de, lmu.de I gesis.org.