慕尼黑大学：2025 年平等排名中的领先者！

慕尼黑大学：2025 年平等排名中的领先者！

GESIS莱布尼茨社会科学研究所的女性科研能力中心（CEWS）于2025年7月10日发布了最新的大学排名，重点关注性别平等方面。该排名自 2003 年起每两年编制一次，对德国大学的平等成就进行全面比较。在当前的分析中，慕尼黑联邦国防军大学（UniBw M）脱颖而出，成为领先者之一。

在 2025 年的排名中，UniBw M 获得了 11 分（满分 12 分）的骄人成绩。这代表了平等方面的重大进步，也反映了大学为增加教授职位中女性比例所做的持续努力。特别值得注意的是，教授职位中的女性比例从2018年的14.61%增加到2023年的21.61%。

UniBw M 的成功与策略

文职平等机会官员帕梅拉·科赫和她的团队为这一成功做出了决定性的贡献。她表示，与大学管理层、学术部门和行政部门的密切合作是成功实施平等战略的关键。促进女性职业发展的举措和项目、结构性措施和意识计划是 UniBw M 性别平等战略的核心要素。

该大学为未来几年设定了雄心勃勃的目标。目标是将女教授的比例增加并保持在至少25%至30%。在MINT领域，重点特别是吸引更多的女博士生和女博士后。

与其他大学的比较

与 UniBw M 相比，慕尼黑路德维希马克西米利安大学 (LMU) 的情况好坏参半。在 2025 年 CEWS 大学排名中，它在 11 所大学中排名第 5，并在满分 12 分中获得 8 分。这一排名的主要原因是，尽管自 2018 年以来担任教授职位的女性比例出现了积极发展，但博士后和教授职位中的女性比例较低。

慕尼黑工业大学 (TUM) 也位于第 6 组，但在满分 12 分中仅获得 7 分。在全国范围内的比较中，巴伐利亚大学属于排名第 5 组，教授职位中的女性比例为 24.2%，这比 2023 年有所进步，当时该大学仍处于排名第 7 组。

CEWS大学排名的方法已经使用了20年，旨在提供有关德国大学性别平等的高质量数据。这一一致的配套工具，辅以竞赛和评估，为平等措施的战略规划提供了宝贵的基础。

UniBw M 的工作被强调为典范，代表着对其他大学重新思考自己的平等战略并在必要时改进这些战略的积极激励。随着科学平等意识的增强，人们希望能够取得进一步的进展。

您可以在以下网站上找到有关结果和排名的更多信息 德国大学, 卢穆德 和 gesis.org 。