التنوع في الحرم الجامعي: تقدم UniBw M مثالاً للتسامح والاحترام!

التنوع في الحرم الجامعي: تقدم UniBw M مثالاً للتسامح والاحترام!

شاركت جامعة Bundeswehr ميونيخ (UniBw M) بدور نشط في يوم التنوع الوطني في 27 مايو 2025. وتحت شعار "من Uni إلى Bw: اكتشف الحرم الجامعي"، أقيمت العديد من الفعاليات في الفترة من 26 إلى 28 مايو والتي تهدف إلى تعزيز التنوع والتسامح. يجب أن يكون التركيز على التعاون المحترم وفهم مختلف ثقافات التخصص والعمل. اجتمع الموظفون المدنيون والعسكريون وكذلك الطلاب بأشكال مختلفة للتحدث مع بعضهم البعض.

في اليوم الأول من الحدث، 26 مايو، تم تنظيم حدث Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect لمنح الموظفين الجدد الفرصة لتبادل الأفكار والتواصل. في 27 مايو، أبلغ مركز مكتب بدل الوالدين في بافاريا العائلات والشؤون الاجتماعية بشأن بدل الوالدين. وفي اختبار بعنوان "تجربة التنوع في الحرم الجامعي - التواصل بين اللغات"، اختبر المشاركون معرفتهم بالجامعة واللغات المختلفة.

التنوع والتبادل في التركيز

وكان من أبرز الأحداث وجبة الإفطار الفرنسية التي قدمتها الكنيسة العسكرية وسلطت الضوء على الصداقة الألمانية الفرنسية. أقيم يوم التجربة التفاعلية "Sporting Synergies" في 28 مايو كجزء من مشروع "تغيير وجهات النظر - أيام الخبرة الغامرة". هنا أتيحت للمشاركين الفرصة لتجربة الرياضات الشاملة مثل الكرة الطائرة للجلوس ودورة الكراسي المتحركة.

يقوم مكتب المساواة المدنية التابع لـ UniBw M بتنسيق برنامج يوم العمل بشكل منتظم منذ عام 2017. بالإضافة إلى ذلك، يلتزم الجيش الألماني بالتوقيع على ميثاق التنوع إلى المعاملة المحترمة وتكافؤ الفرص. يمكن العثور على معلومات حول الأحداث الأخرى المخطط لها في مايو ويونيو على الموقع الإلكتروني لمكتب تكافؤ الفرص. كما وجهت البروفيسور إيفا ماريا كيرن، رئيس UniBw M، تحية إلى جميع أعضاء الجامعة، وهي متاحة على قناة الجامعة على اليوتيوب.

التنوع كمفتاح لتكافؤ الفرص

تقوم منظمة Diversity Charter، وهي جمعية غير ربحية، بدراسة أبعاد التنوع في الشركات منذ عام 2010. ويشمل ذلك الأبعاد الأساسية للعمر، والأصل العرقي والجنسية، والجنس والهوية الجنسية، والقدرات البدنية والعقلية، والدين والأيديولوجية، والتوجه الجنسي والخلفية الاجتماعية. هذه الأبعاد متكافئة ويجب دمجها في الأنشطة المختلفة. المواضيع ذات أهمية خاصة بسبب التغير الديموغرافي، وأزمة اللاجئين عام 2015 والمناقشات العنصرية الحالية.

هذه المواضيع ليست أكاديمية بطبيعتها فحسب، بل لها أيضًا تأثير مباشر على الشركات والمؤسسات في ألمانيا. مجموعة Arsipa، كعضو جديد في ميثاق التنوع ه. V.، تؤكد من جديد التزامها بثقافة مؤسسية تقديرية وتؤكد على المسؤولية عن السلامة والصحة في مكان العمل. وتوضح مثل هذه العضويات أن عالم العمل الذي يحتضن التنوع هو عالم مستدام أيضًا.

في السنوات الأخيرة، اكتسبت المناقشة حول التنوع والشمول زخما، بما في ذلك كجزء من استراتيجيات DEI في الشركات، والتي يخضع بعضها لعملية إعادة تقييم أساسية. ولذلك فإن المنظمات والمؤسسات المسؤولة مدعوة إلى اتخاذ موقف واضح واتخاذ إجراءات فعالة ضد التمييز وعدم المساواة.