Rozmanitost na akademické půdě: UniBw M jde příkladem tolerance a respektu!

Rozmanitost na akademické půdě: UniBw M jde příkladem tolerance a respektu!

Univerzita Bundeswehru Mnichov (UniBw M) se 27. května 2025 aktivně zúčastnila celostátního Dne diverzity. Pod heslem „From Uni to Bw: Discover the Campus“ se od 26. do 28. května konala řada akcí, které měly za cíl podporovat diverzitu a toleranci. Důraz by měl být kladen na respektující spolupráci a porozumění odlišným odborným a pracovním kulturám. Civilní a vojenští zaměstnanci i studenti se scházeli v různých formátech, aby spolu mluvili.

První den akce, 26. května, byla uspořádána akce Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect, aby měli noví zaměstnanci příležitost k výměně nápadů a networkingu. Středisko rodičovského příspěvku Bavaria informovalo 27. května rodiny a sociální věci o rodičovském příspěvku. V kvízu s názvem „Zažijte rozmanitost na akademické půdě – jazyk spojuje“ si účastníci ověřili své znalosti o univerzitě a různých jazycích.

Rozmanitost a výměna v centru pozornosti

Zvláštním bodem akce byla francouzská snídaně, kterou nabídl vojenský kaplan a zdůraznila německo-francouzské přátelství. Interaktivní zážitkový den „Sportovní synergie“ se uskutečnil 28. května v rámci projektu „Změna perspektiv – Dny pohlcujících zážitků“. Zde měli účastníci možnost vyzkoušet si inkluzivní sporty jako volejbal vsedě a kurz vozíčkářů.

Kancelář pro občanskou rovnost UniBw M od roku 2017 pravidelně koordinuje program akčního dne. Bundeswehr se navíc zavazuje podpisem smlouvy Charta diverzity k ohleduplnému zacházení a rovným příležitostem. Informace o dalších plánovaných akcích v květnu a červnu najdete na webu Kanceláře rovných příležitostí. Prof. Eva-Maria Kern, prezidentka UniBw M, rovněž zaslala všem členům univerzity pozdrav, který je dostupný na univerzitním kanálu YouTube.

Diverzita jako klíč k rovným příležitostem

Neziskové sdružení Charta diverzity zkoumá dimenze diverzity ve firmách od roku 2010. To zahrnuje základní dimenze věku, etnického původu a národnosti, pohlaví a genderové identity, fyzických a duševních schopností, náboženství a ideologie, sexuální orientace a sociálního původu. Tyto dimenze jsou ekvivalentní a měly by být integrovány do různých činností. Témata jsou zvláště aktuální vzhledem k demografickým změnám, uprchlické krizi v roce 2015 a současným debatám o rasismu.

Tato témata nejsou pouze akademické povahy, ale mají přímý dopad i na firmy a instituce v Německu. Skupina Arsipa, jako nový člen skupiny Charta diverzity E. V. znovu potvrzuje svůj závazek k respektující firemní kultuře a zdůrazňuje odpovědnost za bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti. Taková členství jasně ukazují, že fungující svět, který zahrnuje rozmanitost, je také udržitelný.

V posledních letech nabrala na síle diskuse o diverzitě a inkluzi, mimo jiné jako součást strategií DEI ve společnostech, z nichž některé procházejí zásadním přehodnocením. Odpovědné organizace a instituce jsou proto vyzývány, aby zaujaly jasné stanovisko a aktivně zasáhly proti diskriminaci a nerovnosti.