Mangfoldighed på campus: UniBw M er et eksempel for tolerance og respekt!

Mangfoldighed på campus: UniBw M er et eksempel for tolerance og respekt!

Universitetet i Bundeswehr München (UniBw M) deltog aktivt i den landsdækkende mangfoldighedsdag den 27. maj 2025. Under mottoet "From Uni to Bw: Discover the Campus" fandt adskillige begivenheder sted fra 26. til 28. maj, der havde til formål at fremme mangfoldighed og tolerance. Fokus bør være på respektfuldt samarbejde og forståelse for forskellige specialist- og arbejdskulturer. Civile og militæransatte samt studerende mødtes i forskellige formater for at tale med hinanden.

På arrangementets første dag, den 26. maj, blev Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect-arrangementet arrangeret for at give nye medarbejdere mulighed for at udveksle ideer og netværke. Den 27. maj informerede Parental Allowance Office Center Bavaria familier og sociale anliggender om forældreydelse. I en quiz med titlen "Oplev mangfoldighed på campus – sprog forbinder" testede deltagerne deres viden om universitetet og forskellige sprog.

Mangfoldighed og udveksling i fokus

Et særligt højdepunkt ved arrangementerne var en fransk morgenmad, som blev tilbudt af den militære præst og fremhævede det tysk-franske venskab. Den interaktive oplevelsesdag "Sportssynergier" fandt sted den 28. maj som en del af projektet "Change of Perspectives - Immersive Experience Days". Her fik deltagerne mulighed for at prøve inkluderende idrætsgrene som siddende volleyball og kørestolskursus.

UniBw M's civile ligestillingskontor har løbende koordineret programmet for aktionsdagen siden 2017. Derudover forpligter Bundeswehr sig ved at underskrive Mangfoldigheds charter til respektfuld behandling og lige muligheder. Information om andre planlagte arrangementer i maj og juni kan findes på Ligestillingskontorets hjemmeside. Prof. Eva-Maria Kern, formand for UniBw M, sendte også en hilsen til alle universitetsmedlemmer, som er tilgængelig på universitetets YouTube-kanal.

Mangfoldighed som nøgle til lige muligheder

Diversity Charter, en non-profit forening, har siden 2010 undersøgt dimensionerne af mangfoldighed i virksomheder. Dette omfatter kernedimensionerne alder, etnisk oprindelse & nationalitet, køn & kønsidentitet, fysiske og mentale evner, religion & ideologi, seksuel orientering og social baggrund. Disse dimensioner er ækvivalente og bør integreres i forskellige aktiviteter. Emnerne er særligt relevante på grund af demografiske ændringer, flygtningekrisen i 2015 og de aktuelle racismedebatter.

Disse emner er ikke kun af akademisk karakter, men har også en direkte indflydelse på virksomheder og institutioner i Tyskland. Arsipa-gruppen, som nyt medlem af Mangfoldigheds charter e. V., bekræfter sin forpligtelse til en anerkendende virksomhedskultur og understreger ansvaret for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Sådanne medlemskaber gør det klart, at en arbejdsverden, der omfatter mangfoldighed, også er bæredygtig.

I de senere år er diskussionen om mangfoldighed og inklusion taget fart, blandt andet som led i DEI-strategier i virksomheder, hvoraf nogle gennemgår en grundlæggende revurdering. Ansvarlige organisationer og institutioner opfordres derfor til at tage et klart standpunkt og gribe aktivt ind mod diskrimination og ulighed.