Diversidad en el campus: ¡UniBw M da ejemplo de tolerancia y respeto!

Diversidad en el campus: ¡UniBw M da ejemplo de tolerancia y respeto!

La Universidad Bundeswehr Munich (UniBw M) participó activamente en el Día Nacional de la Diversidad el 27 de mayo de 2025. Bajo el lema “De la Universidad a la Bw: Descubra el campus”, del 26 al 28 de mayo se llevaron a cabo numerosos eventos destinados a promover la diversidad y la tolerancia. La atención debe centrarse en una cooperación respetuosa y en la comprensión de las diferentes culturas laborales y de especialistas. Empleados civiles y militares, así como estudiantes, se reunieron en diversos formatos para hablar entre ellos.

El primer día del evento, el 26 de mayo, se organizó el evento Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect para brindar a los nuevos empleados la oportunidad de intercambiar ideas y establecer contactos. El 27 de mayo, la Oficina de Subsidio Parental de Baviera informó a las familias y a los asuntos sociales sobre el subsidio parental. En el cuestionario titulado “Experimente la diversidad en el campus: el idioma conecta”, los participantes evaluaron sus conocimientos sobre la universidad y los diferentes idiomas.

Diversidad e intercambio en el punto de mira

Un momento destacado de los acontecimientos fue el desayuno francés ofrecido por la capellanía militar y que puso de relieve la amistad franco-alemana. El 28 de mayo se llevó a cabo la jornada de experiencia interactiva “Sinergias Deportivas” como parte del proyecto “Cambio de Perspectivas – Jornadas de Experiencias Inmersivas”. Aquí los participantes tuvieron la oportunidad de probar deportes inclusivos como el voleibol sentado y un curso en silla de ruedas.

Desde 2017, la Oficina de Igualdad Civil de UniBw M coordina regularmente el programa del día de acción. Además, la Bundeswehr se compromete al firmar el Carta de Diversidad al trato respetuoso y a la igualdad de oportunidades. Puede encontrar información sobre otros eventos previstos para mayo y junio en el sitio web de la Oficina de Igualdad de Oportunidades. La Prof. Eva-Maria Kern, presidenta de UniBw M, también envió un saludo a todos los miembros de la universidad, que está disponible en el canal de YouTube de la universidad.

La diversidad como clave para la igualdad de oportunidades

La Carta de la Diversidad, una asociación sin fines de lucro, ha estado examinando las dimensiones de la diversidad en las empresas desde 2010. Esto incluye las dimensiones centrales de edad, origen étnico y nacionalidad, género e identidad de género, capacidades físicas y mentales, religión e ideología, orientación sexual y origen social. Estas dimensiones son equivalentes y deben integrarse en diversas actividades. Los temas son particularmente relevantes debido al cambio demográfico, la crisis de refugiados de 2015 y los actuales debates sobre el racismo.

Estos temas no sólo son de carácter académico, sino que también tienen un impacto directo en empresas e instituciones en Alemania. El Grupo Arsipa, como nuevo miembro de la Carta de Diversidad mi. V., reafirma su compromiso con una cultura corporativa valorativa y subraya la responsabilidad por la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Estas membresías dejan claro que un mundo laboral que acoja la diversidad también es sostenible.

En los últimos años, el debate sobre diversidad e inclusión ha cobrado impulso, incluso como parte de las estrategias DEI en las empresas, algunas de las cuales están atravesando una reevaluación fundamental. Por lo tanto, se pide a las organizaciones e instituciones responsables que adopten una postura clara y actúen activamente contra la discriminación y la desigualdad.