Mitmekesisus ülikoolilinnakus: UniBw M on sallivuse ja austuse eeskujuks!

Mitmekesisus ülikoolilinnakus: UniBw M on sallivuse ja austuse eeskujuks!

Müncheni Bundeswehri ülikool (UniBw M) võttis aktiivselt osa üleriigilisest mitmekesisuse päevast 27. mail 2025. Motoga “Uni to Bw: Discover the Campus” toimus 26.–28. maini mitmeid üritusi, mille eesmärk oli edendada mitmekesisust ja sallivust. Keskenduma peaks lugupidavale koostööle ning erinevate spetsialistide ja töökultuuride mõistmisele. Omavahel vestlema tulid erinevates formaatides kokku nii tsiviil- ja sõjaväetöötajad kui ka üliõpilased.

Ürituse esimesel päeval, 26. mail, korraldati Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect üritus, et anda uutele töötajatele võimalus mõtteid vahetada ja kontakteeruda. 27. mail teavitas Baieri vanemahüvitise büroo peresid ja sotsiaalküsimusi vanemahüvitisest. Viktoriinil „Kogemuste mitmekesisus ülikoolilinnakus – keel ühendab“ panid osalejad proovile oma teadmisi ülikooli ja erinevate keelte kohta.

Fookuses mitmekesisus ja vahetus

Sündmuste eriliseks tõmbenumbriks oli Prantsuse hommikusöök, mille pakkus sõjaväekaplanaat ja mis tõi esile Saksa-Prantsuse sõpruse. Interaktiivne elamuspäev “Sportiline sünergia” toimus 28. mail projekti “Perspektiivimuutus – kaasahaaravad elamuspäevad” raames. Siin said osalejad proovida kaasavaid spordialasid nagu istevõrkpall ja ratastoolirada.

UniBw M kodanikuvõrdõiguslikkuse büroo on tegevuspäeva programmi regulaarselt koordineerinud alates 2017. aastast. Lisaks võtab Bundeswehr endale kohustuse allkirjastada Mitmekesisuse harta lugupidav kohtlemine ja võrdsed võimalused. Teiste mais ja juunis plaanitavate ürituste kohta leiab infot Võrdsete Võimaluste Ameti kodulehelt. Ühtlasi saatis UniBw M president prof Eva-Maria Kern kõigile ülikooliliikmetele tervituse, mis on üleval ülikooli YouTube’i kanalil.

Mitmekesisus kui võrdsete võimaluste võti

Mittetulundusühing mitmekesisuse harta on ettevõtete mitmekesisuse dimensioone uurinud alates 2010. aastast. See hõlmab põhidimensioone: vanus, etniline päritolu ja rahvus, soo- ja sooline identiteet, füüsilised ja vaimsed võimed, religioon ja ideoloogia, seksuaalne sättumus ja sotsiaalne taust. Need mõõtmed on samaväärsed ja tuleks integreerida erinevatesse tegevustesse. Teemad on eriti aktuaalsed demograafiliste muutuste, 2015. aasta pagulaskriisi ja praeguste rassismidebattide tõttu.

Need teemad ei ole mitte ainult akadeemilise iseloomuga, vaid neil on otsene mõju ka Saksamaa ettevõtetele ja institutsioonidele. Arsipa Grupp uue liikmena Mitmekesisuse harta e. V., kinnitab veel kord oma pühendumust tänuväärsele ettevõttekultuurile ning rõhutab vastutust tööohutuse ja töötervishoiu eest. Sellised liikmesused näitavad, et töömaailm, mis hõlmab mitmekesisust, on ka jätkusuutlik.

Viimastel aastatel on arutelu mitmekesisuse ja kaasamise üle hoogustunud, sealhulgas DEI strateegiate osana ettevõtetes, millest mõned on läbimas põhjalikku ümberhindamist. Seetõttu kutsutakse vastutavaid organisatsioone ja institutsioone üles võtma selget seisukohta ning võtma aktiivseid meetmeid diskrimineerimise ja ebavõrdsuse vastu.