Monimuotoisuutta kampuksella: UniBw M näyttää esimerkkiä suvaitsevaisuudesta ja kunnioituksesta!

Monimuotoisuutta kampuksella: UniBw M näyttää esimerkkiä suvaitsevaisuudesta ja kunnioituksesta!

Bundeswehr Münchenin yliopisto (UniBw M) osallistui aktiivisesti valtakunnalliseen monimuotoisuuspäivään 27. toukokuuta 2025. Mottona "Unista Bw:ksi: Discover the Campus" järjestettiin 26.-28. toukokuuta lukuisia tapahtumia, joiden tavoitteena oli edistää monimuotoisuutta ja suvaitsevaisuutta. Painopisteenä tulee olla kunnioittava yhteistyö sekä erilaisten asiantuntija- ja työkulttuurien ymmärtäminen. Siviili- ja sotilastyöntekijät sekä opiskelijat kokoontuivat eri muodoissa keskustelemaan keskenään.

Tapahtuman ensimmäisenä päivänä, 26. toukokuuta, järjestettiin Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect -tapahtuma, jonka tarkoituksena oli antaa uusille työntekijöille mahdollisuus vaihtaa ajatuksia ja verkostoitua. 27. toukokuuta Vanhempainrahatoimisto Center Baijeri tiedotti perheille ja sosiaaliasioista vanhempainrahasta. Tietokilpailussa ”Koe monimuotoisuus kampuksella – kieli yhdistää” osallistujat testasivat osaamistaan ​​yliopistosta ja eri kielistä.

Monimuotoisuus ja vaihto keskiössä

Tapahtumien erityinen kohokohta oli sotilaspappilan tarjoama ranskalainen aamiainen, joka korosti saksalais-ranskalaista ystävyyttä. Interaktiivinen elämyspäivä "Sporting Synergies" järjestettiin 28. toukokuuta osana "Näkökulman muutos - Immersive Experience Days" -projektia. Täällä osallistujat pääsivät kokeilemaan inklusiivisia lajeja, kuten istumalentopalloa ja pyörätuolikurssia.

UniBw M:n tasa-arvotoimisto on säännöllisesti koordinoinut toimintapäivän ohjelmaa vuodesta 2017 lähtien. Lisäksi Bundeswehr sitoutuu allekirjoittamalla Monimuotoisuusperuskirja kunnioittavaan kohteluun ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin. Tietoa muista touko- ja kesäkuun suunnitteilla olevista tapahtumista löytyy tasa-arvotoimiston verkkosivuilta. Professori Eva-Maria Kern, UniBw M:n rehtori, lähetti myös kaikille yliopiston jäsenille tervehdyksen, joka on luettavissa yliopiston YouTube-kanavalla.

Monimuotoisuus yhtäläisten mahdollisuuksien avaimena

Monimuotoisuuden peruskirja on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka on tutkinut monimuotoisuuden ulottuvuuksia yrityksissä vuodesta 2010 lähtien. Tämä sisältää iän, etnisen alkuperän & kansallisuuden, sukupuoli- ja sukupuoli-identiteetin, fyysisten ja henkisten kykyjen, uskonnon ja ideologian, seksuaalisen suuntautumisen ja sosiaalisen taustan ydinmitat. Nämä ulottuvuudet ovat samanarvoisia, ja ne tulisi integroida eri toimiin. Aiheet ovat erityisen ajankohtaisia ​​väestörakenteen muutoksen, vuoden 2015 pakolaiskriisin ja ajankohtaisten rasismikeskustelujen vuoksi.

Nämä aiheet eivät ole vain akateemisia, vaan niillä on myös suora vaikutus Saksan yrityksiin ja instituutioihin. Uutena jäsenenä Arsipa-konserni Monimuotoisuusperuskirja e. V., vahvistaa sitoutumisensa arvostavaan yrityskulttuuriin ja korostaa vastuuta työturvallisuudesta ja terveydestä. Tällaiset jäsenyydet tekevät selväksi, että monimuotoisuutta kunnioittava työmaailma on myös kestävä.

Viime vuosina keskustelu monimuotoisuudesta ja osallisuudesta on saanut vauhtia, myös osana DEI-strategioita yrityksissä, joista jotkin ovat perusteellisen uudelleenarvioinnin kohteena. Vastuullisia organisaatioita ja instituutioita kehotetaan siksi ottamaan selkeä kanta ja toimimaan aktiivisesti syrjintää ja eriarvoisuutta vastaan.