Suche
Mein Konto
Raznolikost na kampusu: UniBw M predstavlja primjer tolerancije i poštovanja!
UniBw München promiče različitost i toleranciju na Danu različitosti 2025. s događajima za razmjenu i razumijevanje.
Raznolikost na kampusu: UniBw M predstavlja primjer tolerancije i poštovanja!
Sveučilište Bundeswehra u Münchenu (UniBw M) aktivno je sudjelovalo u nacionalnom Danu različitosti 27. svibnja 2025. Pod motom „Od Uni do Bw: Otkrijte kampus,” brojna događanja održana su od 26. do 28. svibnja čiji je cilj bio promicanje različitosti i tolerancije. Fokus bi trebao biti na suradnji uz poštovanje i razumijevanju različitih stručnih i radnih kultura. Civilni i vojni djelatnici te studenti okupili su se u različitim formatima kako bi razgovarali jedni s drugima.
Prvog dana događaja, 26. svibnja, organiziran je Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect event kako bi se novim zaposlenicima pružila prilika za razmjenu ideja i umrežavanje. 27. svibnja Ured za roditeljske potpore Centar Bavarske obavijestio je obitelji i socijalna pitanja o roditeljskim naknadama. U kvizu pod nazivom “Doživite raznolikost na kampusu – jezik povezuje” sudionici su testirali svoje znanje o sveučilištu i različitim jezicima.
Raznolikost i razmjena u fokusu
Poseban vrhunac događanja bio je francuski doručak koji je organizirala vojna kapelanija, a istaknuo je njemačko-francusko prijateljstvo. Dan interaktivnog iskustva „Sportske sinergije“ održao se 28. svibnja u sklopu projekta „Change of Perspectives – Immersive Experience Days“. Ovdje su sudionici imali priliku isprobati inkluzivne sportove kao što su sjedeća odbojka i tečaj invalidskih kolica.
Ured za građansku ravnopravnost UniBw M od 2017. redovito koordinira program za Dan akcije. Osim toga, Bundeswehr se obvezuje potpisivanjem Povelja raznolikosti na tretman pun poštovanja i jednake mogućnosti. Informacije o ostalim planiranim događanjima u svibnju i lipnju možete pronaći na stranicama Ureda za jednake mogućnosti. Pozdrav svim članovima sveučilišta uputila je i prof. Eva-Maria Kern, predsjednica UniBw M, koja je dostupna na YouTube kanalu Sveučilišta.
Raznolikost kao ključ jednakih mogućnosti
Diversity Charter, neprofitna udruga, ispituje dimenzije različitosti u tvrtkama od 2010. To uključuje ključne dimenzije dobi, etničkog podrijetla i nacionalnosti, spola i rodnog identiteta, fizičkih i mentalnih sposobnosti, vjere i ideologije, seksualne orijentacije i društvenog porijekla. Ove su dimenzije ekvivalentne i treba ih integrirati u različite aktivnosti. Teme su posebno relevantne zbog demografskih promjena, izbjegličke krize 2015. i aktualnih rasprava o rasizmu.
Te teme nisu samo akademske prirode, već imaju i izravan utjecaj na poduzeća i institucije u Njemačkoj. Grupa Arsipa, kao nova članica Povelja raznolikosti e. V., ponovno potvrđuje svoju predanost korporativnoj kulturi koja cijeni i naglašava odgovornost za sigurnost i zdravlje na radnom mjestu. Takva članstva jasno pokazuju da je radni svijet koji prihvaća različitost također održiv.
Posljednjih je godina rasprava o raznolikosti i inkluziji dobila na zamahu, uključujući i dio DEI strategija u tvrtkama, od kojih neke prolaze temeljnu ponovnu procjenu. Stoga se pozivaju nadležne organizacije i institucije na jasan stav i aktivno djelovanje protiv diskriminacije i nejednakosti.