Suche
Mein Konto
Sokszínűség az egyetemen: Az UniBw M példát mutat a tolerancia és a tisztelet terén!
Az UniBw München a sokszínűséget és a toleranciát népszerűsíti a 2025-ös Sokszínűség Napján cserét és megértést szolgáló rendezvényekkel.
Sokszínűség az egyetemen: Az UniBw M példát mutat a tolerancia és a tisztelet terén!
A Bundeswehr München Egyetem (UniBw M) aktívan részt vett az országos Sokszínűség Napján 2025. május 27-én. A „From Uni to Bw: Discover the Campus” mottó alatt május 26. és 28. között számos olyan esemény zajlott, amelyek a sokszínűség és a tolerancia előmozdítását célozták. A figyelem középpontjában a tiszteletteljes együttműködés, valamint a különböző szakmai és munkakultúrák megértése álljon. A civil és katonai alkalmazottak, valamint a diákok különféle formátumban jöttek össze, hogy egymással beszélgethessenek.
A rendezvény első napján, május 26-án rendezték meg a Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect rendezvényt, hogy az új munkatársaknak lehetőségük legyen ötletcserére és kapcsolatteremtésre. Május 27-én a szülői pótlékról tájékoztatta a családokat és a szociális ügyeket a Bajorországi Szülői Támogatási Iroda. Az „Éld meg a sokszínűséget az egyetemen – a nyelv összeköt” című vetélkedőn mérték össze tudásukat az egyetemről és a különböző nyelvekről.
A sokszínűség és a csere a fókuszban
A rendezvények különleges színfoltja volt a francia reggeli, amelyet a katonalelkész kínált fel, és a német-francia barátságot emelte ki. A „Sportos szinergiák” interaktív élménynapra május 28-án került sor a „Perspektívaváltás – Magával ragadó élménynapok” projekt keretében. Itt a résztvevőknek lehetőségük nyílt olyan inkluzív sportokat kipróbálni, mint az ülőröplabda és a kerekesszékes pálya.
Az UniBw M civil esélyegyenlőségi irodája 2017 óta rendszeresen koordinálja a cselekvési nap programját. Ezen túlmenően a Bundeswehr elkötelezi magát a Sokszínűségi Charta tiszteletteljes bánásmódra és esélyegyenlőségre. A májusban és júniusban tervezett további rendezvényekről az Esélyegyenlőségi Iroda honlapján tájékozódhatnak. Prof. Eva-Maria Kern, az UniBw M elnöke egy üdvözletet is küldött minden egyetemi tagnak, amely elérhető az egyetem YouTube csatornáján.
A sokszínűség, mint az esélyegyenlőség kulcsa
A Diversity Charter, egy non-profit egyesület, 2010 óta vizsgálja a vállalatok sokszínűségének dimenzióit. Ez magában foglalja az életkor, az etnikai származás és nemzetiség, a nemi és nemi identitás, a fizikai és szellemi képességek, a vallás és az ideológia, a szexuális irányultság és a társadalmi háttér alapvető dimenzióit. Ezek a dimenziók egyenértékűek, és különféle tevékenységekbe kell integrálni. A témák különösen aktuálisak a demográfiai változások, a 2015-ös menekültválság és a jelenlegi rasszista viták miatt.
Ezek a témák nemcsak tudományos jellegűek, hanem közvetlen hatással vannak a németországi vállalatokra és intézményekre is. Az Arsipa Csoport új tagjaként a Sokszínűségi Charta e. V., megerősíti elkötelezettségét az elismerő vállalati kultúra mellett, és hangsúlyozza a munkahelyi biztonság és egészségvédelem iránti felelősséget. Az ilyen tagságok egyértelművé teszik, hogy a sokszínűséget felkaroló munkavilág fenntartható is.
Az elmúlt években a sokszínűségről és a befogadásról szóló vita lendületet kapott, többek között a DEI-stratégiák részeként a vállalatoknál, amelyek közül néhány alapvető újraértékelésen megy keresztül. A felelős szervezeteket és intézményeket ezért arra kérik, hogy határozott álláspontot képviseljenek és aktívan lépjenek fel a diszkrimináció és az egyenlőtlenség ellen.