Diversità nel campus: UniBw M dà l'esempio di tolleranza e rispetto!

Diversità nel campus: UniBw M dà l'esempio di tolleranza e rispetto!

L'Università dell'Università statale di Monaco (UniBw M) ha preso parte attiva alla Giornata nazionale della diversità il 27 maggio 2025. All'insegna del motto "Da Uni a Bw: Scopri il campus", dal 26 al 28 maggio si sono svolti numerosi eventi con l'obiettivo di promuovere la diversità e la tolleranza. L’accento dovrebbe essere posto sulla cooperazione rispettosa e sulla comprensione delle diverse culture specialistiche e lavorative. Dipendenti civili e militari, nonché studenti, si sono riuniti in vari formati per parlare tra loro.

Il primo giorno dell'evento, il 26 maggio, è stato organizzato l'evento Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect per dare ai nuovi dipendenti l'opportunità di scambiare idee e fare rete. Il 27 maggio l'Ufficio per gli assegni parentali della Baviera ha informato le famiglie e gli affari sociali sull'assegno parentale. Nel quiz intitolato “Sperimentare la diversità nel campus – la lingua connette” i partecipanti hanno testato le loro conoscenze sull'università e sulle diverse lingue.

Diversità e scambio al centro dell'attenzione

Un momento speciale dell'evento è stata la colazione francese, offerta dalla cappellania militare, che ha sottolineato l'amicizia franco-tedesca. Il 28 maggio si è svolta la giornata di esperienza interattiva “Sinergie Sportive” nell’ambito del progetto “Cambio di Prospettive – Giornate di Esperienza Immersiva”. Qui i partecipanti hanno avuto l'opportunità di provare sport inclusivi come il sitting volley e un corso su sedia a rotelle.

L'ufficio per l'uguaglianza civile di UniBw M coordina regolarmente il programma della giornata d'azione dal 2017. Inoltre, la Bundeswehr si impegna firmando il Carta della diversità al trattamento rispettoso e alle pari opportunità. Informazioni sugli altri eventi in programma nei mesi di maggio e giugno sono reperibili sul sito dell'Ufficio Pari Opportunità. Anche la Prof.ssa Eva-Maria Kern, Presidente di UniBw M, ha inviato a tutti i membri dell'Ateneo un saluto disponibile sul canale YouTube dell'Ateneo.

La diversità come chiave per le pari opportunità

La Carta della Diversità, un'associazione senza scopo di lucro, esamina le dimensioni della diversità nelle aziende dal 2010. Ciò include le dimensioni fondamentali di età, origine etnica e nazionalità, genere e identità di genere, capacità fisiche e mentali, religione e ideologia, orientamento sessuale e background sociale. Queste dimensioni sono equivalenti e dovrebbero essere integrate in varie attività. Gli argomenti sono particolarmente rilevanti a causa del cambiamento demografico, della crisi dei rifugiati del 2015 e degli attuali dibattiti sul razzismo.

Questi temi non sono solo di natura accademica, ma hanno anche un impatto diretto su aziende e istituzioni in Germania. Il Gruppo Arsipa, quale nuovo socio del Carta della diversità e. V., riafferma il proprio impegno per una cultura aziendale valorizzante e sottolinea la responsabilità per la sicurezza e la salute sul posto di lavoro. Tali adesioni rendono chiaro che anche un mondo del lavoro che abbraccia la diversità è sostenibile.

Negli ultimi anni, il dibattito su diversità e inclusione ha acquisito slancio, anche nell’ambito delle strategie del DEI nelle aziende, alcune delle quali stanno subendo una rivalutazione fondamentale. Le organizzazioni e le istituzioni responsabili sono quindi invitate a prendere una posizione chiara e ad agire attivamente contro la discriminazione e la disuguaglianza.