Įvairovė miestelyje: UniBw M rodo tolerancijos ir pagarbos pavyzdį!

Įvairovė miestelyje: UniBw M rodo tolerancijos ir pagarbos pavyzdį!

2025 m. gegužės 27 d. Bundesvero Miuncheno universitetas (UniBw M) aktyviai dalyvavo visoje šalyje vykusioje Įvairovės dienoje, kurios šūkis buvo „From Uni to Bw: Discover the Campus“. Didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas pagarbiam bendradarbiavimui ir skirtingų specialistų bei darbo kultūrų supratimui. Civiliai ir kariškiai darbuotojai bei studentai susirinko įvairiais formatais pasikalbėti.

Pirmąją renginio dieną, gegužės 26 d., buvo suorganizuotas Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect renginys, siekiant suteikti naujiems darbuotojams galimybę keistis idėjomis ir bendrauti. Gegužės 27 d. Tėvų pašalpų biuras Bavarijos centras informavo šeimas ir socialinius reikalus apie pašalpas tėvams. Viktorinoje „Patirk įvairovę miestelyje – kalba jungia“ dalyviai pasitikrino savo žinias apie universitetą ir skirtingas kalbas.

Įvairovė ir mainai dėmesio centre

Ypatingu renginių akcentu tapo prancūziški pusryčiai, kuriuos pasiūlė karo kapelionas ir išryškino vokiečių ir prancūzų draugystę. Gegužės 28 d., įgyvendinant projektą „Perspektyvų kaita – įtraukiančios patirties dienos“, vyko interaktyvi patirčių diena „Sportingos sinergijos“. Čia dalyviai turėjo galimybę išbandyti įtraukias sporto šakas, tokias kaip sėdimasis tinklinis ir vežimėlio trasa.

UniBw M pilietinės lygybės biuras nuo 2017 m. nuolat koordinuoja veiksmų dienos programą. Be to, Bundesveras įsipareigoja pasirašyti Įvairovės chartija į pagarbų elgesį ir lygias galimybes. Informaciją apie kitus planuojamus renginius gegužės ir birželio mėnesiais rasite Lygių galimybių biuro svetainėje. Prof. Eva-Maria Kern, UniBw M prezidentė, visiems universiteto nariams taip pat atsiuntė sveikinimą, kurį galima rasti universiteto YouTube kanale.

Įvairovė kaip lygių galimybių raktas

Įvairovės chartija, pelno nesiekianti asociacija, nagrinėja įmonių įvairovės dimensijas nuo 2010 m. Tai apima pagrindinius amžiaus, etninės kilmės ir tautybės, lyties ir lyties tapatybės, fizinių ir psichinių gebėjimų, religijos ir ideologijos, seksualinės orientacijos ir socialinės kilmės aspektus. Šie matmenys yra lygiaverčiai ir turėtų būti integruoti į įvairias veiklas. Temos itin aktualios dėl demografinių pokyčių, 2015 m. pabėgėlių krizės ir dabartinių rasizmo debatų.

Šios temos yra ne tik akademinio pobūdžio, bet ir turi tiesioginės įtakos įmonėms bei įstaigoms Vokietijoje. Arsipa grupė, kaip naujas narys Įvairovės chartija e. V., dar kartą patvirtina savo įsipareigojimą puoselėti dėkingą įmonės kultūrą ir pabrėžia atsakomybę už saugą ir sveikatą darbo vietoje. Tokios narystės aiškiai parodo, kad įvairovę apimantis darbo pasaulis taip pat yra tvarus.

Pastaraisiais metais diskusijos apie įvairovę ir įtrauktį įgavo pagreitį, įskaitant DEI strategiją įmonėse, kai kurios iš jų yra iš esmės iš naujo įvertinamos. Todėl atsakingos organizacijos ir institucijos raginamos užimti aiškią poziciją ir imtis aktyvių veiksmų prieš diskriminaciją ir nelygybę.