Daudzveidība universitātes pilsētiņā: UniBw M rāda tolerances un cieņas piemēru!

Daudzveidība universitātes pilsētiņā: UniBw M rāda tolerances un cieņas piemēru!

Minhenes Bundesvēra universitāte (UniBw M) aktīvi piedalījās valsts mēroga Daudzveidības dienā 2025. gada 27. maijā. Ar devīzi “From Uni to Bw: Discover the Campus” no 26. līdz 28. maijam notika daudzi pasākumi, kuru mērķis bija veicināt dažādību un toleranci. Galvenā uzmanība jāpievērš cieņpilnai sadarbībai un dažādu speciālistu un darba kultūru izpratnei. Civilie un militārie darbinieki, kā arī studenti pulcējās dažādos formātos, lai sarunātos savā starpā.

Pasākuma pirmajā dienā, 26. maijā, tika organizēts pasākums Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect, lai sniegtu jaunajiem darbiniekiem iespēju apmainīties ar idejām un kontaktēties. 27. maijā Vecāku pabalsta birojs Bavārijas centrs informēja ģimenes un sociālos jautājumus par vecāku pabalstu. Viktorīnā ar nosaukumu “Pieredzes dažādība universitātes pilsētiņā – valoda savieno” dalībnieki pārbaudīja savas zināšanas par universitāti un dažādām valodām.

Daudzveidība un apmaiņa fokusā

Īpašs notikumu akcents bija franču brokastis, kuras piedāvāja militārais kapelāns un kas izcēla vācu un franču draudzību. Interaktīvā pieredzes diena “Sportiskās sinerģijas” norisinājās 28. maijā projekta “Perspektīvu maiņa – ieskaujošas pieredzes dienas” ietvaros. Šeit dalībniekiem bija iespēja izmēģināt tādus iekļaujošus sporta veidus kā sēdvolejbolu un ratiņkrēslu kursu.

UniBw M civilās līdztiesības birojs regulāri koordinē rīcības dienas programmu kopš 2017. gada. Turklāt Bundesvērs apņemas, parakstot Daudzveidības harta cieņpilnu attieksmi un vienlīdzīgas iespējas. Informācija par citiem plānotajiem pasākumiem maijā un jūnijā atrodama Vienlīdzīgu iespēju biroja mājaslapā. UniBw M prezidente prof. Eva-Maria Kern arī nosūtīja visiem universitātes biedriem sveicienu, kas pieejams universitātes YouTube kanālā.

Daudzveidība kā vienlīdzīgu iespēju atslēga

Bezpeļņas asociācija Daudzveidības harta ir pētījusi dažādības dimensijas uzņēmumos kopš 2010. gada. Tas ietver galvenās dimensijas: vecums, etniskā izcelsme un tautība, dzimuma un dzimuma identitāte, fiziskās un garīgās spējas, reliģija un ideoloģija, seksuālā orientācija un sociālā izcelsme. Šīs dimensijas ir līdzvērtīgas, un tās ir jāintegrē dažādās aktivitātēs. Tēmas ir īpaši aktuālas demogrāfisko pārmaiņu, 2015. gada bēgļu krīzes un pašreizējo rasisma debašu dēļ.

Šīs tēmas ir ne tikai akadēmiskas, bet arī tieši ietekmē uzņēmumus un iestādes Vācijā. Arsipa grupa kā jauns dalībnieks Daudzveidības harta e. V., atkārtoti apstiprina savu apņemšanos ievērot pateicīgu korporatīvo kultūru un uzsver atbildību par drošību un veselību darba vietā. Šāda dalība skaidri parāda, ka darba pasaule, kas ietver daudzveidību, ir arī ilgtspējīga.

Pēdējos gados diskusijas par daudzveidību un iekļaušanu ir guvušas impulsu, tostarp kā daļa no DEI stratēģijām uzņēmumos, no kurām dažas tiek būtiski pārvērtētas. Tāpēc atbildīgās organizācijas un institūcijas tiek aicinātas ieņemt skaidru nostāju un aktīvi rīkoties pret diskrimināciju un nevienlīdzību.