Diversiteit op de campus: UniBw M is een voorbeeld van tolerantie en respect!

Diversiteit op de campus: UniBw M is een voorbeeld van tolerantie en respect!

De Universiteit van de Bundeswehr München (UniBw M) nam actief deel aan de landelijke Diversiteitsdag op 27 mei 2025. Onder het motto ‘Van Uni tot Bw: Ontdek de Campus’ vonden van 26 tot 28 mei talloze evenementen plaats die tot doel hadden diversiteit en tolerantie te bevorderen. De nadruk moet liggen op respectvolle samenwerking en begrip voor verschillende specialistische en werkculturen. Zowel civiele en militaire medewerkers als studenten kwamen in verschillende formats bij elkaar om met elkaar te praten.

Op de eerste dag van het evenement, 26 mei, werd het Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect evenement georganiseerd om nieuwe medewerkers de kans te geven ideeën uit te wisselen en te netwerken. Op 27 mei heeft Bureau Ouderschapsbijslag Centrum Beieren gezinnen en sociale zaken geïnformeerd over de ouderschapstoeslag. In een quiz getiteld ‘Ervaar diversiteit op de campus – taal verbindt’ testten de deelnemers hun kennis over de universiteit en verschillende talen.

Diversiteit en uitwisseling centraal

Een bijzonder hoogtepunt van de evenementen was een Frans ontbijt, aangeboden door de militaire kapelaan, en benadrukte de Duits-Franse vriendschap. De interactieve belevingsdag “Sporting Synergies” vond plaats op 28 mei als onderdeel van het project “Change of Perspectives – Immersive Experience Days”. Hier kregen de deelnemers de mogelijkheid om inclusieve sporten uit te proberen, zoals zitvolleybal en een rolstoelcursus.

Het bureau voor burgerlijke gelijkheid van UniBw M coördineert sinds 2017 regelmatig het programma voor de actiedag. Daarnaast engageert de Bundeswehr zich door de ondertekening van de Diversiteitshandvest respectvolle behandeling en gelijke kansen. Informatie over andere geplande evenementen in mei en juni kunt u vinden op de website van het Bureau Gelijke Kansen. Prof. Eva-Maria Kern, voorzitter van UniBw M, stuurde ook een groet naar alle universiteitsleden, die beschikbaar is op het YouTube-kanaal van de universiteit.

Diversiteit als sleutel tot gelijke kansen

Het Diversity Charter, een non-profitorganisatie, onderzoekt sinds 2010 de dimensies van diversiteit in bedrijven. Hieronder vallen de kerndimensies leeftijd, etnische afkomst & nationaliteit, gender & genderidentiteit, fysieke en mentale capaciteiten, religie & ideologie, seksuele geaardheid en sociale achtergrond. Deze dimensies zijn gelijkwaardig en moeten in verschillende activiteiten worden geïntegreerd. De onderwerpen zijn bijzonder relevant vanwege de demografische veranderingen, de vluchtelingencrisis van 2015 en de huidige racismedebatten.

Deze onderwerpen zijn niet alleen academisch van aard, maar hebben ook een directe impact op bedrijven en instellingen in Duitsland. De Arsipa Group, als nieuw lid van de Diversiteitshandvest e. V. bevestigt opnieuw zijn inzet voor een waarderende bedrijfscultuur en onderstreept de verantwoordelijkheid voor veiligheid en gezondheid op de werkplek. Dergelijke lidmaatschappen maken duidelijk dat een werkende wereld die diversiteit omarmt ook duurzaam is.

De afgelopen jaren is de discussie over diversiteit en inclusiviteit in een stroomversnelling gekomen, onder meer als onderdeel van DEI-strategieën in bedrijven, waarvan sommige een fundamentele herbeoordeling ondergaan. Er wordt daarom een ​​beroep gedaan op verantwoordelijke organisaties en instellingen om een ​​duidelijk standpunt in te nemen en actief op te treden tegen discriminatie en ongelijkheid.