Mangfold på campus: UniBw M er et eksempel for toleranse og respekt!

Mangfold på campus: UniBw M er et eksempel for toleranse og respekt!

Universitetet i Bundeswehr Munich (UniBw M) deltok aktivt i den landsomfattende mangfoldsdagen 27. mai 2025. Under mottoet «From Uni to Bw: Discover the Campus» fant det sted en rekke arrangementer fra 26. til 28. mai som hadde som mål å fremme mangfold og toleranse. Fokus bør være på respektfullt samarbeid og forståelse for ulike spesialist- og arbeidskulturer. Sivile og militært ansatte samt studenter kom sammen i ulike formater for å snakke med hverandre.

På arrangementets første dag, 26. mai, ble Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect-arrangementet arrangert for å gi nye ansatte muligheten til å utveksle ideer og nettverk. Den 27. mai informerte Parental Allowance Office Center Bavaria familier og sosiale saker om foreldrepenger. I en quiz med tittelen «Opplev mangfold på campus – språk forbinder» testet deltakerne sine kunnskaper om universitetet og ulike språk.

Mangfold og utveksling i fokus

Et spesielt høydepunkt under arrangementene var en fransk frokost, som ble tilbudt av militærpresten og fremhevet det tysk-franske vennskapet. Den interaktive opplevelsesdagen «Sporting Synergies» fant sted 28. mai som en del av prosjektet «Change of Perspectives – Immersive Experience Days». Her fikk deltakerne muligheten til å prøve ut inkluderende idretter som sittevolleyball og rullestolkurs.

Det sivile likestillingskontoret til UniBw M har regelmessig koordinert programmet for aksjonsdagen siden 2017. I tillegg forplikter Bundeswehr seg ved å signere Mangfold charter til respektfull behandling og like muligheter. Informasjon om andre planlagte arrangementer i mai og juni finnes på Likestillingskontorets nettsider. Prof. Eva-Maria Kern, president for UniBw M, sendte også en hilsen til alle universitetsmedlemmer, som er tilgjengelig på universitetets YouTube-kanal.

Mangfold som nøkkel til like muligheter

Diversity Charter, en ideell forening, har undersøkt dimensjonene av mangfold i bedrifter siden 2010. Dette inkluderer kjernedimensjonene alder, etnisk opprinnelse & nasjonalitet, kjønn & kjønnsidentitet, fysiske og mentale evner, religion & ideologi, seksuell legning og sosial bakgrunn. Disse dimensjonene er likeverdige og bør integreres i ulike aktiviteter. Temaene er spesielt aktuelle på grunn av demografiske endringer, flyktningkrisen i 2015 og de aktuelle rasismedebattene.

Disse temaene er ikke bare av akademisk natur, men har også en direkte innvirkning på bedrifter og institusjoner i Tyskland. Arsipa-gruppen, som et nytt medlem av Mangfold charter e. V., bekrefter sin forpliktelse til en anerkjennende bedriftskultur og understreker ansvaret for sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Slike medlemskap gjør det klart at en arbeidsverden som omfavner mangfold også er bærekraftig.

De siste årene har diskusjonen om mangfold og inkludering skutt fart, blant annet som en del av DEI-strategier i bedrifter, hvorav noen er under en grunnleggende revurdering. Ansvarlige organisasjoner og institusjoner oppfordres derfor til å ta et tydelig standpunkt og ta aktive grep mot diskriminering og ulikhet.