Różnorodność na terenie kampusu: UniBw M stanowi przykład tolerancji i szacunku!

Różnorodność na terenie kampusu: UniBw M stanowi przykład tolerancji i szacunku!

Uniwersytet Bundeswehry w Monachium (UniBw M) wziął aktywny udział w ogólnopolskim Dniu Różnorodności, który odbył się 27 maja 2025 r. Pod hasłem „Od Uni do Bw: Odkryj kampus” w dniach 26–28 maja odbyły się liczne wydarzenia, których celem było promowanie różnorodności i tolerancji. Należy położyć nacisk na współpracę pełną szacunku i zrozumienie różnych kultur specjalistycznych i zawodowych. Pracownicy cywilni i wojskowi, a także studenci spotykali się w różnych formach, aby ze sobą porozmawiać.

Pierwszego dnia wydarzenia, 26 maja, zorganizowane zostało wydarzenie Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect, aby dać nowym pracownikom możliwość wymiany pomysłów i networkingu. W dniu 27 maja Biuro ds. Zasiłków Rodzicielskich Centrum Bawarii poinformowało rodziny i sprawy społeczne o zasiłku rodzicielskim. W quizie zatytułowanym „Doświadczenie różnorodności na kampusie – język łączy” uczestnicy sprawdzili swoją wiedzę o uczelni i różnych językach.

Różnorodność i wymiana w centrum uwagi

Szczególnym punktem wydarzenia było śniadanie francuskie, które zostało przygotowane przez duszpasterstwo wojskowe i podkreśliło przyjaźń niemiecko-francuską. 28 maja w ramach projektu „Zmiana Perspektywy – Dni Doświadczeń Immersyjnych” odbył się dzień interaktywnych wrażeń „Sportowe Synergie”. Tutaj uczestnicy mieli okazję spróbować sportów włączających, takich jak siatkówka na siedząco i kurs jazdy na wózkach inwalidzkich.

Od 2017 roku Biuro ds. Równości Obywatelskiej UniBw M regularnie koordynuje program na dzień akcji. Ponadto Bundeswehra angażuje się podpisując Karta Różnorodności do pełnego szacunku traktowania i równych szans. Informacje o pozostałych wydarzeniach planowanych na maj i czerwiec można znaleźć na stronie Biura ds. Równych Szans. Pozdrowienia dla wszystkich członków uczelni przesłała także prof. Eva-Maria Kern, prezes UniBw M, które są dostępne na uniwersyteckim kanale YouTube.

Różnorodność kluczem do równych szans

Karta Różnorodności, stowarzyszenie non-profit, bada wymiary różnorodności w firmach od 2010 roku. Obejmuje to podstawowe wymiary, takie jak wiek, pochodzenie etniczne i narodowość, płeć i tożsamość płciowa, zdolności fizyczne i psychiczne, religia i ideologia, orientacja seksualna i pochodzenie społeczne. Wymiary te są równoważne i powinny zostać zintegrowane z różnymi działaniami. Tematy są szczególnie istotne ze względu na zmiany demograficzne, kryzys uchodźczy w 2015 r. i obecne debaty na temat rasizmu.

Tematy te mają charakter nie tylko akademicki, ale mają także bezpośredni wpływ na firmy i instytucje w Niemczech. Grupa Arsipa, jako nowy członek Karta Różnorodności mi. V., potwierdza swoje zaangażowanie w kulturę korporacyjną pełną szacunku i podkreśla odpowiedzialność za bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy. Takie członkostwo jasno pokazuje, że świat pracy, który uwzględnia różnorodność, jest również zrównoważony.

W ostatnich latach dyskusja na temat różnorodności i włączania nabrała tempa, m.in. w ramach strategii DEI w firmach, z których część przechodzi zasadniczą ponowną ocenę. Wzywa się zatem odpowiedzialne organizacje i instytucje do zajęcia jasnego stanowiska i podjęcia aktywnych działań przeciwko dyskryminacji i nierówności.