Diversitate în campus: UniBw M oferă un exemplu pentru toleranță și respect!

Diversitate în campus: UniBw M oferă un exemplu pentru toleranță și respect!

Universitatea Bundeswehr München (UniBw M) a luat parte activ la Ziua Diversității la nivel național, pe 27 mai 2025. Sub motto-ul „De la Uni la Bw: Descoperiți campusul”, în perioada 26-28 mai au avut loc numeroase evenimente care au avut ca scop promovarea diversității și toleranței. Accentul ar trebui să se pună pe cooperarea respectuoasă și pe o înțelegere a diferitelor culturi de specialitate și de muncă. Angajații civili și militari, precum și studenții s-au reunit în diferite formate pentru a discuta între ei.

În prima zi a evenimentului, 26 mai, a fost organizat evenimentul Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect pentru a oferi noilor angajați oportunitatea de a schimba idei și de a crea relații. Pe 27 mai, Parental Allowance Office Center Bavaria a informat familiile și afacerile sociale despre alocația parentală. Într-un test intitulat „Experimentează diversitatea în campus – conectează limba”, participanții și-au testat cunoștințele despre universitate și despre diferite limbi.

Diversitatea și schimbul în atenție

Un punct culminant deosebit al evenimentelor a fost un mic dejun franțuzesc, care a fost oferit de capelania militară și a evidențiat prietenia germano-franceză. Ziua experienței interactive „Sinergii sportive” a avut loc pe 28 mai, în cadrul proiectului „Schimbarea perspectivelor – Zilele experienței imersive”. Aici participanții au avut ocazia să încerce sporturi incluzive, cum ar fi voleiul pe scaun și un curs pentru scaunul cu rotile.

Biroul pentru egalitate civilă al UniBw M coordonează în mod regulat programul pentru ziua de acțiune din 2017. În plus, Bundeswehr se angajează prin semnarea Carta Diversității la un tratament respectuos și egalitate de șanse. Informații despre alte evenimente planificate în mai și iunie pot fi găsite pe site-ul Oficiului pentru Egalitatea de Șanse. Prof. Eva-Maria Kern, Președintele UniBw M, a transmis și un salut tuturor membrilor universității, care este disponibil pe canalul de YouTube al universității.

Diversitatea ca cheie pentru egalitatea de șanse

Carta Diversității, o asociație non-profit, examinează dimensiunile diversității în companii din 2010. Aceasta include dimensiunile de bază ale vârstei, originea etnică și naționalitatea, genul și identitatea de gen, abilitățile fizice și mentale, religia și ideologia, orientarea sexuală și mediul social. Aceste dimensiuni sunt echivalente și ar trebui integrate în diverse activități. Subiectele sunt deosebit de relevante din cauza schimbărilor demografice, a crizei refugiaților din 2015 și a dezbaterilor actuale despre rasism.

Aceste subiecte nu sunt doar de natură academică, ci au și un impact direct asupra companiilor și instituțiilor din Germania. Grupul Arsipa, ca nou membru al Carta Diversității e. V., își reafirmă angajamentul față de o cultură corporativă apreciativă și subliniază responsabilitatea pentru securitate și sănătate la locul de muncă. Astfel de apartenențe arată clar că o lume a muncii care îmbrățișează diversitatea este, de asemenea, sustenabilă.

În ultimii ani, discuția despre diversitate și incluziune a luat amploare, inclusiv ca parte a strategiilor DEI în companii, unele dintre ele fiind supuse unei reevaluări fundamentale. Prin urmare, organizațiile și instituțiile responsabile sunt chemate să ia o poziție clară și să ia măsuri active împotriva discriminării și inegalității.