Rozmanitosť na akademickej pôde: UniBw M je príkladom tolerancie a rešpektu!

Rozmanitosť na akademickej pôde: UniBw M je príkladom tolerancie a rešpektu!

Univerzita Bundeswehr Mníchov (UniBw M) sa 27. mája 2025 aktívne zapojila do celonárodného Dňa diverzity. Pod heslom „From Uni to Bw: Discover the Campus“ sa od 26. do 28. mája uskutočnilo množstvo podujatí, ktorých cieľom bolo podporiť diverzitu a toleranciu. Dôraz by sa mal klásť na rešpektujúcu spoluprácu a pochopenie rôznych špecializovaných a pracovných kultúr. Civilní a vojenskí zamestnanci, ako aj študenti sa zišli v rôznych formátoch, aby sa navzájom porozprávali.

V prvý deň podujatia, 26. mája, bolo zorganizované podujatie Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect, aby mali noví zamestnanci príležitosť vymieňať si nápady a nadväzovať kontakty. 27. mája Centrum rodičovského príspevku Bavorsko informovalo rodiny a sociálne veci o rodičovskom príspevku. V kvíze s názvom „Zažite rozmanitosť na akademickej pôde – jazyk spája“ si účastníci otestovali svoje znalosti o univerzite a rôznych jazykoch.

Rozmanitosť a výmena v centre pozornosti

Špeciálnym bodom podujatí boli francúzske raňajky, ktoré ponúkol vojenský duchovný a zdôraznili nemecko-francúzske priateľstvo. Interaktívny zážitkový deň „Športové synergie“ sa uskutočnil 28. mája v rámci projektu „Zmena perspektív – Dni pohlcujúcich zážitkov“. Tu mali účastníci možnosť vyskúšať si inkluzívne športy ako volejbal v sede a kurz na vozíku.

Úrad pre občiansku rovnosť UniBw M pravidelne koordinuje program akčného dňa od roku 2017. Bundeswehr sa navyše zaväzuje podpisom Charta diverzity na rešpektujúce zaobchádzanie a rovnaké príležitosti. Informácie o ďalších plánovaných podujatiach v máji a júni nájdete na stránke Úradu pre rovnosť príležitostí. Prof. Eva-Maria Kern, prezidentka UniBw M, tiež poslala pozdrav všetkým členom univerzity, ktorý je dostupný na univerzitnom kanáli YouTube.

Diverzita ako kľúč k rovnosti príležitostí

Neziskové združenie Charta diverzity skúma dimenzie diverzity v spoločnostiach od roku 2010. To zahŕňa základné dimenzie veku, etnického pôvodu a národnosti, pohlavia a rodovej identity, fyzických a duševných schopností, náboženstva a ideológie, sexuálnej orientácie a sociálneho zázemia. Tieto rozmery sú ekvivalentné a mali by byť integrované do rôznych činností. Témy sú obzvlášť aktuálne z dôvodu demografických zmien, utečeneckej krízy v roku 2015 a súčasných diskusií o rasizme.

Tieto témy nie sú len akademického charakteru, ale majú priamy dopad aj na firmy a inštitúcie v Nemecku. Skupina Arsipa, ako nový člen skupiny Charta diverzity e. V., opätovne potvrdzuje svoj záväzok k hodnotnej firemnej kultúre a zdôrazňuje zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu zdravia na pracovisku. Takéto členstvá jasne ukazujú, že pracovný svet, ktorý zahŕňa rozmanitosť, je tiež udržateľný.

V posledných rokoch nabrala diskusia o diverzite a inklúzii na intenzite, a to aj ako súčasť stratégií DEI v spoločnostiach, z ktorých niektoré prechádzajú zásadným prehodnocovaním. Zodpovedné organizácie a inštitúcie sú preto vyzývané, aby zaujali jasné stanovisko a aktívne zakročili proti diskriminácii a nerovnosti.