Raznolikost na kampusu: UniBw M je zgled strpnosti in spoštovanja!

Raznolikost na kampusu: UniBw M je zgled strpnosti in spoštovanja!

Univerza Bundeswehr München (UniBw M) je 27. maja 2025 aktivno sodelovala pri dnevu raznolikosti po vsej državi. Pod geslom »From Uni to Bw: Discover the Campus« so od 26. do 28. maja potekali številni dogodki, katerih namen je bil spodbujati raznolikost in strpnost. Poudarek naj bo na spoštljivem sodelovanju in razumevanju različnih strokovnih in delovnih kultur. Civilni in vojaški uslužbenci ter študenti so se zbrali v različnih oblikah, da bi se pogovarjali med seboj.

Prvi dan dogodka, 26. maja, je bil organiziran dogodek Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect, ki je novim zaposlenim omogočil izmenjavo idej in mreženje. 27. maja je Urad za starševske dodatke Center Bavaria obvestil družine in socialne zadeve o starševskem dodatku. V kvizu z naslovom »Izkusite raznolikost na kampusu – jezik povezuje« so udeleženci preizkusili svoje znanje o univerzi in različnih jezikih.

Raznolikost in izmenjava v središču pozornosti

Poseben poudarek dogajanja je bil francoski zajtrk, ki ga je ponudila vojaška kaplanija in je poudaril nemško-francosko prijateljstvo. Interaktivni doživljajski dan »Sporting Synergies« je potekal 28. maja v okviru projekta »Change of Perspectives – Immersive Experience Days«. Tu so imeli udeleženci priložnost preizkusiti inkluzivne športe, kot sta sedeča odbojka in tečaj za invalidske vozičke.

Civilni urad za enakost UniBw M od leta 2017 redno usklajuje program za dan akcije. Poleg tega se Bundeswehr zavezuje s podpisom Listina raznolikosti na spoštljivo obravnavo in enake možnosti. Informacije o ostalih načrtovanih dogodkih v maju in juniju najdete na spletni strani Urada za enake možnosti. Pozdrav vsem članicam univerze je poslala tudi prof. Eva-Maria Kern, predsednica UniBw M, ki je dostopen na YouTube kanalu univerze.

Raznolikost kot ključ do enakih možnosti

Diversity Charter, neprofitno združenje, od leta 2010 preučuje razsežnosti različnosti v podjetjih. To vključuje ključne razsežnosti starosti, etničnega izvora in narodnosti, spola in spolne identitete, fizičnih in duševnih sposobnosti, vere in ideologije, spolne usmerjenosti in socialnega ozadja. Te dimenzije so enakovredne in jih je treba vključiti v različne dejavnosti. Teme so še posebej aktualne zaradi demografskih sprememb, begunske krize leta 2015 in aktualnih razprav o rasizmu.

Te teme niso le akademske narave, ampak neposredno vplivajo tudi na podjetja in institucije v Nemčiji. Skupina Arsipa je kot nova članica Listina raznolikosti e. V., ponovno potrjuje svojo zavezanost hvaležni korporativni kulturi in poudarja odgovornost za varnost in zdravje na delovnem mestu. Takšna članstva jasno kažejo, da je delovni svet, ki sprejema raznolikost, tudi trajnosten.

V zadnjih letih je razprava o raznolikosti in vključenosti dobila zagon, tudi kot del strategij DEI v podjetjih, od katerih so nekatera podvržena temeljni ponovni presoji. Odgovorne organizacije in institucije zato pozivamo, da se jasno opredelijo in aktivno ukrepajo proti diskriminaciji in neenakosti.