Mångfald på campus: UniBw M är ett exempel för tolerans och respekt!

Mångfald på campus: UniBw M är ett exempel för tolerans och respekt!

University of the Bundeswehr Munich (UniBw M) deltog aktivt i den rikstäckande mångfaldsdagen den 27 maj 2025. Under mottot "From Uni to Bw: Discover the Campus" ägde ett flertal evenemang rum från 26 till 28 maj som syftade till att främja mångfald och tolerans. Fokus ska ligga på respektfullt samarbete och förståelse för olika specialist- och arbetskulturer. Civila och militära anställda samt studenter samlades i olika format för att prata med varandra.

Den första dagen av evenemanget, den 26 maj, anordnades evenemanget Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect för att ge nya medarbetare möjlighet att utbyta idéer och nätverka. Den 27 maj informerade Parental Allowance Office Center Bavaria familjer och sociala frågor om föräldrapenning. I en frågesport med titeln ”Upplev mångfald på campus – språket binder samman” testade deltagarna sina kunskaper om universitetet och olika språk.

Mångfald och utbyte i fokus

En speciell höjdpunkt under evenemangen var en fransk frukost, som bjöds på av militärprästen och lyfte fram den tysk-franska vänskapen. Den interaktiva upplevelsedagen "Sporting Synergies" ägde rum den 28 maj som en del av projektet "Change of Perspectives – Immersive Experience Days". Här fick deltagarna möjlighet att prova på inkluderande sporter som sittande volleyboll och rullstolskurs.

UniBw Ms civila jämställdhetskontor har regelbundet koordinerat programmet för aktionsdagen sedan 2017. Dessutom förbinder sig Bundeswehr genom att underteckna Mångfaldsstadgan till respektfullt bemötande och lika möjligheter. Information om andra planerade evenemang i maj och juni finns på Equal Opportunities Offices hemsida. Prof. Eva-Maria Kern, rektor för UniBw M, skickade också en hälsning till alla universitetsmedlemmar som finns tillgänglig på universitetets YouTube-kanal.

Mångfald som nyckel till lika möjligheter

Diversity Charter, en ideell förening, har undersökt dimensionerna av mångfald i företag sedan 2010. Detta inkluderar kärndimensionerna ålder, etniskt ursprung & nationalitet, kön & könsidentitet, fysiska och psykiska förmågor, religion & ideologi, sexuell läggning och social bakgrund. Dessa dimensioner är likvärdiga och bör integreras i olika aktiviteter. Ämnena är särskilt relevanta på grund av demografiska förändringar, 2015 års flyktingkris och de aktuella rasismdebatterna.

Dessa ämnen är inte bara akademiska till sin natur, utan har också en direkt inverkan på företag och institutioner i Tyskland. Arsipa-gruppen, som ny medlem i Mångfaldsstadgan e. V., bekräftar sitt engagemang för en uppskattande företagskultur och understryker ansvaret för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Sådana medlemskap gör det tydligt att en arbetsvärld som omfattar mångfald också är hållbar.

De senaste åren har diskussionen om mångfald och inkludering tagit fart, bland annat som en del av DEI-strategier i företag, varav några genomgår en grundläggande omvärdering. Ansvariga organisationer och institutioner uppmanas därför att ta tydlig ställning och aktivt agera mot diskriminering och ojämlikhet.