校园多元化：UniBw M 树立了宽容和尊重的榜样！

校园多元化：UniBw M 树立了宽容和尊重的榜样！

慕尼黑联邦国防军大学 (UniBw M) 积极参加了 2025 年 5 月 27 日的全国多样性日。在“从大学到 Bw：探索校园”的座右铭下，5 月 26 日至 28 日举办了许多活动，旨在促进多样性和宽容。重点应放在尊重合作以及对不同专家和工作文化的理解上。文职人员、军事人员以及学生以各种形式聚集在一起相互交谈。

活动第一天，即 5 月 26 日，我们组织了 Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect 活动，为新员工提供交流想法和建立联系的机会。 5月27日，巴伐利亚州父母津贴办公室中心向家庭和社会事务部门通报了父母津贴的情况。在题为“体验校园多样性——语言联系”的测验中，参与者测试了他们对大学和不同语言的了解。

关注多样性和交流

此次活动的一个特别亮点是由军事牧师提供的法式早餐，突显了德法友谊。互动体验日“体育协同”于 5 月 28 日举行，是“视角转变——沉浸式体验日”项目的一部分。在这里，参与者有机会尝试坐式排球和轮椅课程等包容性运动。

自 2017 年以来，UniBw M 的公民平等办公室一直定期协调行动日的计划。此外，德国联邦国防军还签署了 多元化宪章 尊重的待遇和平等的机会。有关五月和六月其他计划活动的信息可以在平等机会办公室网站上找到。 UniBw M 校长 Eva-Maria Kern 教授也向所有大学成员致以问候，您可以在该大学的 YouTube 频道上查看该问候。

多样性是机会均等的关键

非营利协会“多元化宪章”自2010年以来一直在研究公司多元化的维度。这包括年龄、种族血统和国籍、性别和性别认同、身体和心理能力、宗教和意识形态、性取向和社会背景等核心维度。这些维度是等效的，应该整合到各种活动中。由于人口变化、2015 年难民危机和当前的种族主义辩论，这些主题尤为重要。

这些话题不仅具有学术性质，而且对德国的企业和机构也有直接影响。 Arsipa集团作为新成员 多元化宪章 e. V.，重申其对赞赏性企业文化的承诺，并强调工作场所安全和健康的责任。这些成员资格清楚地表明，拥抱多样性的工作世界也是可持续的。

近年来，关于多元化和包容性的讨论势头强劲，包括作为公司 DEI 战略的一部分，其中一些公司正在经历根本性的重新评估。因此，我们呼吁负责任的组织和机构采取明确立场，采取积极行动反对歧视和不平等。