كلية الفيزياء في فورتسبورغ: جائزة المساواة للمبادرة الشجاعة!

كلية الفيزياء في فورتسبورغ: جائزة المساواة للمبادرة الشجاعة!

حصل فريق من المحاضرين والموظفين والطلاب من كلية الفيزياء وعلم الفلك بجامعة يوليوس ماكسيميليان في فورتسبورغ على جائزة المساواة لعام 2025. uni-wuerzburg.de علمًا أن حفل التسليم سيتم في 12 مايو 2025 كجزء من مهرجان التأسيس. تمنح الجامعة هذه الجائزة كل عامين تقديراً للالتزام المتميز بتكافؤ الفرص في العلوم.

تذهب الجائزة إلى فريق عمل المساواة في الفيزياء، الذي تم تأسيسه في عام 2024 لتجميع مقاييس المساواة الحالية في الكلية. تهدف المبادرة إلى تطوير مشاريع جديدة لتعزيز أفراد FLINTA* (النساء، والمثليات، والأشخاص غير الثنائيين، والمتحولين جنسيًا، والمتحولين جنسيًا) في مجال الفيزياء. تحظى اهتمامات الشابات في مجال العلوم باهتمام خاص.

تدابير هامة لتعزيز تكافؤ الفرص

ويرأس فريق العمل المحاضرون وأعضاء هيئة التدريس والطلاب. ومن بين الأعضاء المهمين رومانا غانسر، وهيلينا هولستين، والبروفيسور أدريانا بالفي-بوس، وكاتارينا كلوغ، وألينا ماركوفا. لقد أطلقوا معًا العديد من المبادرات التي تهدف إلى زيادة ظهور نماذج القدوة النسائية وتعزيز تكافؤ الفرص.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

ويتم إيلاء اهتمام خاص لمدرسة الفيزياء الصيفية، والتي تنال إعجاب الشابات بشكل خاص. وفي عام 2024، تجاوزت نسبة المشاركات الإناث 57 بالمئة، مما يؤكد جهود فريق العمل لتوظيف الفتيات في المجالات العلمية.

التحديات والنجاحات

وتلتزم فرقة العمل أيضًا بتحسين الحياة الطلابية اليومية. ويشمل ذلك تجهيز مراحيض النساء بمنتجات النظافة والتخطيط لمعرض ملصقات FLINTA*. وقد أصبحت النجاحات الأولى ملحوظة بالفعل، حيث وردت تقارير إيجابية من الطلاب وقام قسم الفيزياء بترشيح فريق العمل. غالبًا ما يتم تنفيذ العمل على أساس تطوعي ويتم تنفيذه بالتوازي مع دراستك أو عملك.

ومع ذلك، لا تزال التحديات التي تواجه المرأة في مجال العلوم كبيرة. يوجد في ألمانيا اليوم العديد من النساء المتعلمات تعليماً جيداً، لكن النسبة تتناقص مع كل مستوى أكاديمي. وفقاً للوزارة الاتحادية للتعليم والبحث (BMBF)، تبلغ نسبة النساء بين طلاب الدكتوراه 46%، بينما تبلغ 28% فقط بين الأساتذة. bmbf.de ومن خلال مبادرات مثل برنامج الأستاذة، يهدف BMBF إلى مواجهة هذا "التسرب" وتعزيز التكافؤ في العلوم.

وفي مجال البحوث الصناعية في ألمانيا، حيث يعمل حوالي 735 ألف موظف بدوام كامل، كانت نسبة النساء منخفضة للغاية عند 14.8% في عام 2019. والحاجة إلى العمل كبيرة بشكل خاص في صناعة السيارات، التي تتمتع بثقافة شركات يهيمن عليها الذكور في الغالب. ومع ذلك، هناك أيضًا اتجاهات إيجابية: 41% من الموظفين بدوام كامل في صناعة الأدوية هم من النساء بالفعل، وواحد من كل ثلاثة مديرين من الإناث. academys.de

ويلزم اتخاذ المزيد من التدابير لتعزيز التنوع في العلوم والبحث. ولذلك أطلق BMBF مبادرات مثل "MissionMINT" و"Girls’ Day" لجذب الفتيات إلى الاهتمام بالمهن العلمية وأخذ الجوانب الجنسانية في الاعتبار في عمليات البحث. bmbf.de