Würzburgs Fysiske Fakultet: Ligestillingspris for modigt initiativ!

Würzburgs Fysiske Fakultet: Ligestillingspris for modigt initiativ!

Et hold af undervisere, medarbejdere og studerende fra Fakultetet for Fysik og Astronomi ved Julius Maximilian University of Würzburg blev tildelt ligestillingsprisen 2025. uni-wuerzburg.de informeret om, at den ceremonielle overdragelse finder sted den 12. maj 2025 som en del af stiftelsesfestivalen. Universitetet uddeler denne pris hvert andet år for at anerkende enestående engagement i lige muligheder inden for videnskab.

Prisen går til Equality in Physics Taskforce, som blev grundlagt i 2024 for at samle eksisterende ligestillingstiltag på fakultetet. Initiativet har til formål at udvikle nye projekter til at styrke FLINTA*-mennesker (kvinder, lesbiske, inter-, non-binære, trans- og kønspersoner) inden for fysik. Unge kvinders bekymringer i videnskaben får særlig opmærksomhed.

Vigtige tiltag til fremme af lige muligheder

Taskforcen ledes af undervisere, videnskabelige medarbejdere og studerende. Vigtige medlemmer omfatter Romana Ganser, Helena Hollstein, professor Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug og Alina Markova. Sammen har de iværksat flere initiativer, der har til formål at øge synligheden af ​​kvindelige rollemodeller og fremme lige muligheder.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Der lægges særlig vægt på fysikkens sommerskole, som især appellerer til unge kvinder. I 2024 var andelen af ​​kvindelige deltagere over 57 procent, hvilket understreger taskforcens indsats for at rekruttere piger til naturvidenskabelige områder.

Udfordringer og succeser

Taskforcen er også engageret i at forbedre studiehverdagen. Dette inkluderer at udstyre kvindetoiletterne med hygiejneprodukter og planlægge en FLINTA* plakatudstilling. De første succeser er allerede mærkbare, da der er modtaget positive rapporter fra studerende og fysikafdelingen har udpeget taskforcen. Arbejdet udføres ofte på frivillig basis og udføres parallelt med dit studie eller arbejde.

Udfordringerne for kvinder i videnskaben er dog stadig store. Der er mange veluddannede kvinder i Tyskland i dag, men andelen falder for hvert akademisk niveau. Ifølge Forbundsministeriet for Uddannelse og Forskning (BMBF) er andelen af ​​kvinder blandt ph.d.-studerende 46 %, mens den kun er 28 % blandt professorer. bmbf.de Med initiativer som den kvindelige professoruddannelse har BMBF til formål at modvirke denne "utætte pipeline" og fremme paritet i videnskaben.

Inden for industriforskningen i Tyskland, hvor der arbejder omkring 735.000 fuldtidsansatte, var andelen af ​​kvinder ekstremt lav med 14,8 % i 2019. Behovet for handling er særligt stort i bilindustrien, som har en overvejende mandsdomineret virksomhedskultur. Men der er også positive tendenser: 41 % af fuldtidsansatte i medicinalindustrien er allerede kvinder, og hver tredje leder er kvinde. academics.de

Der er behov for yderligere foranstaltninger for at fremme mangfoldighed inden for videnskab og forskning. BMBF har derfor iværksat initiativer som "MissionMINT" og "Girls' Day" for at få piger til at interessere sig for videnskabelige karrierer og tage højde for kønsaspekter i forskningsprocesser. bmbf.de