Σχολή Φυσικής του Würzburg: Βραβείο Ισότητας για θαρραλέα πρωτοβουλία!

Σχολή Φυσικής του Würzburg: Βραβείο Ισότητας για θαρραλέα πρωτοβουλία!

Μια ομάδα λέκτορων, εργαζομένων και φοιτητών από τη Σχολή Φυσικής και Αστρονομίας του Πανεπιστημίου Julius Maximilian του Würzburg τιμήθηκε με το Βραβείο Ισότητας 2025. uni-wuerzburg.de ενημέρωσε ότι η τελετουργική παράδοση θα πραγματοποιηθεί στις 12 Μαΐου 2025 στο πλαίσιο του φεστιβάλ θεμελίωσης. Το πανεπιστήμιο απονέμει αυτό το βραβείο κάθε δύο χρόνια για να αναγνωρίσει την εξαιρετική δέσμευση για ίσες ευκαιρίες στην επιστήμη.

Το βραβείο απονέμεται στην Taskforce Equality in Physics, η οποία ιδρύθηκε το 2024 για να συνδυάσει τα υπάρχοντα μέτρα ισότητας στη σχολή. Η πρωτοβουλία στοχεύει να αναπτύξει νέα έργα για την ενίσχυση των ατόμων FLINTA* (γυναίκες, λεσβίες, άτομα, μη δυαδικά, τρανς και άτομα ηλικίας) στον τομέα της φυσικής. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στις ανησυχίες των νέων γυναικών στην επιστήμη.

Σημαντικά μέτρα για την προώθηση των ίσων ευκαιριών

Η ομάδα εργασίας διευθύνεται από καθηγητές, ακαδημαϊκό προσωπικό και φοιτητές. Στα σημαντικά μέλη περιλαμβάνονται η Romana Ganser, η Helena Hollstein, η καθηγήτρια Adriana Pálffy-Buß, η Katharina Klug και η Alina Markova. Μαζί έχουν ξεκινήσει διάφορες πρωτοβουλίες με στόχο την αύξηση της προβολής των γυναικείων προτύπων και την προώθηση των ίσων ευκαιριών.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στο θερινό σχολείο φυσικής, το οποίο απευθύνεται ιδιαίτερα στις νέες γυναίκες. Το 2024, το ποσοστό των γυναικών που συμμετείχαν ήταν πάνω από 57 τοις εκατό, υπογραμμίζοντας τις προσπάθειες της ομάδας εργασίας να στρατολογήσει κορίτσια σε επιστημονικούς τομείς.

Προκλήσεις και επιτυχίες

Η ομάδα εργασίας δεσμεύεται επίσης να βελτιώσει την καθημερινή φοιτητική ζωή. Αυτό περιλαμβάνει τον εξοπλισμό των γυναικείων τουαλετών με προϊόντα υγιεινής και τον προγραμματισμό μιας έκθεσης αφίσας FLINTA*. Οι πρώτες επιτυχίες είναι ήδη αισθητές, καθώς έχουν ληφθεί θετικές αναφορές από μαθητές και το τμήμα φυσικής έχει ορίσει την ομάδα εργασίας. Η εργασία συχνά εκτελείται σε εθελοντική βάση και εκτελείται παράλληλα με τις σπουδές ή την εργασία σας.

Ωστόσο, οι προκλήσεις για τις γυναίκες στην επιστήμη παραμένουν μεγάλες. Υπάρχουν πολλές καλά μορφωμένες γυναίκες στη Γερμανία σήμερα, αλλά το ποσοστό μειώνεται με κάθε ακαδημαϊκό επίπεδο. Σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Παιδείας και Έρευνας (BMBF), το ποσοστό των γυναικών μεταξύ των διδακτόρων είναι 46%, ενώ είναι μόνο 28% μεταξύ των καθηγητών. bmbf.de Με πρωτοβουλίες όπως το πρόγραμμα γυναικών καθηγήτριας, το BMBF στοχεύει να εξουδετερώσει αυτόν τον «διαρροή αγωγού» και να προωθήσει την ισοτιμία στην επιστήμη.

Στη βιομηχανική έρευνα στη Γερμανία, όπου εργάζονται περίπου 735.000 εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, το ποσοστό των γυναικών ήταν εξαιρετικά χαμηλό στο 14,8% το 2019. Η ανάγκη για δράση είναι ιδιαίτερα μεγάλη στην αυτοκινητοβιομηχανία, η οποία έχει μια κατά κύριο λόγο ανδροκρατούμενη εταιρική κουλτούρα. Ωστόσο, υπάρχουν και θετικές τάσεις: το 41% ​​των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης στη φαρμακοβιομηχανία είναι ήδη γυναίκες και ένας στους τρεις διευθυντές είναι γυναίκα. ακαδημαϊκοί.de

Απαιτούνται περαιτέρω μέτρα για την προώθηση της ποικιλομορφίας στην επιστήμη και την έρευνα. Ως εκ τούτου, το BMBF έχει ξεκινήσει πρωτοβουλίες όπως το «MissionMINT» και το «Girls’ Day» για να ενθαρρύνει τα κορίτσια να ενδιαφέρονται για επιστημονικές σταδιοδρομίες και να λαμβάνουν υπόψη τις πτυχές του φύλου στις ερευνητικές διαδικασίες. bmbf.de