Facultad de Física de Würzburg: ¡Premio a la Igualdad por una iniciativa valiente!

Facultad de Física de Würzburg: ¡Premio a la Igualdad por una iniciativa valiente!

Un equipo de profesores, empleados y estudiantes de la Facultad de Física y Astronomía de la Universidad Julius Maximilian de Würzburg recibió el Premio a la Igualdad 2025. uni-wuerzburg.de informó que el acto de entrega se realizará el 12 de mayo de 2025 en el marco de la fiesta fundacional. La universidad otorga este premio cada dos años para reconocer el compromiso destacado con la igualdad de oportunidades en la ciencia.

El premio es para el Grupo de Trabajo sobre Igualdad en Física, que se fundó en 2024 para agrupar las medidas de igualdad existentes en la facultad. La iniciativa tiene como objetivo desarrollar nuevos proyectos para fortalecer a las personas FLINTA* (mujeres, lesbianas, personas inter, no binarias, trans y agender) en el campo de la física. Se presta especial atención a las preocupaciones de las mujeres jóvenes en el ámbito científico.

Medidas importantes para promover la igualdad de oportunidades

El grupo de trabajo está dirigido por profesores, personal académico y estudiantes. Entre los miembros importantes se encuentran Romana Ganser, Helena Hollstein, la profesora Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug y Alina Markova. Juntas han puesto en marcha varias iniciativas destinadas a aumentar la visibilidad de los modelos femeninos y promover la igualdad de oportunidades.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Se presta especial atención a la escuela de verano de física, que atrae especialmente a las mujeres jóvenes. En 2024, la proporción de mujeres participantes superó el 57 por ciento, lo que subraya los esfuerzos del grupo de trabajo para reclutar niñas en los campos científicos.

Desafíos y éxitos

El grupo de trabajo también está comprometido a mejorar la vida estudiantil cotidiana. Esto incluye equipar los baños de mujeres con productos de higiene y planificar una exposición de carteles de FLINTA*. Los primeros éxitos ya son visibles: se recibieron informes positivos de los estudiantes y el departamento de física nombró al grupo de trabajo. El trabajo suele realizarse de forma voluntaria y se realiza en paralelo a sus estudios o trabajo.

Sin embargo, los desafíos para las mujeres en la ciencia siguen siendo grandes. Hoy en día en Alemania hay muchas mujeres bien formadas, pero la proporción disminuye con cada nivel académico. Según el Ministerio Federal de Educación e Investigación (BMBF), la proporción de mujeres entre los estudiantes de doctorado es del 46%, mientras que entre los profesores es sólo del 28%. bmbf.de Con iniciativas como el programa de profesoras, el BMBF pretende contrarrestar esta “con fugas” y promover la paridad en la ciencia.

En la investigación industrial en Alemania, donde trabajan alrededor de 735.000 empleados a tiempo completo, la proporción de mujeres era extremadamente baja: el 14,8% en 2019. La necesidad de actuar es especialmente grande en la industria del automóvil, que tiene una cultura empresarial predominantemente masculina. Sin embargo, también hay tendencias positivas: el 41% de los empleados a tiempo completo en la industria farmacéutica ya son mujeres, y uno de cada tres directivos es mujer. academicos.de

Se necesitan más medidas para promover la diversidad en la ciencia y la investigación. Por ello, el BMBF ha lanzado iniciativas como "MissionMINT" y "Girls' Day" para despertar el interés de las niñas por las carreras científicas y tener en cuenta los aspectos de género en los procesos de investigación. bmbf.de